A Lei de Licença Médica e Família de 1993 (FMLA) permite que a maioria dos trabalhadores demore até 12 semanas por ano de licença não remunerada para lidar com certas situações médicas e familiares. Você está coberto se você trabalha no setor público, como professor em uma escola particular ou pública, ou se seu empregador tem pelo menos 50 funcionários. Sob o FMLA, seu trabalho, status de funcionário e cobertura de assistência médica não podem ser alterados porque você aproveita a folga.
$config[code] not foundVerifique se você se qualifica para a licença FMLA. Para ser elegível, você deve ter trabalhado pelo menos 1250 horas nos últimos 12 meses para o seu empregador atual. Você deve ter estado com seu empregador atual por pelo menos 12 meses, mesmo se você atingir as 1250 horas trabalhadas antes desse horário.
Ter um motivo qualificado para solicitar uma licença FMLA. Você se qualifica para a FMLA se estiver doente e não puder trabalhar, para cuidar de um membro de sua família imediata que esteja gravemente doente (cônjuge, filho ou pai), e para o nascimento, cuidado de um recém-nascido ou complicações na gravidez. Você também pode usar licença FMLA para permitir o tempo de transição quando uma criança é adotada ou colocada em sua casa através de assistência social.
Solicite um formulário de FMLA ao seu supervisor ou departamento de recursos humanos. Enquanto você está nisso, verifique as políticas do seu empregador. Em algumas circunstâncias, os empregadores podem contar com a licença do FMLA como férias ou tempo de doença (mas devem pagá-lo por qualquer momento que o classifiquem como tal). Preencha sua seção do formulário. Você precisa declarar o problema que impede que você trabalhe, mas não a causa. Por exemplo, você precisaria dizer que não pode ficar em pé por longos períodos, mas não é obrigado a revelar a condição médica que causa o problema.
Leve o formulário ao seu médico, prestador de serviços de saúde ou outra agência (a agência de adoção, por exemplo) e peça-lhes que preencham a seção de certificação. Certifique-se de que você e o prestador de cuidados assinam. Faça uma cópia de foto do formulário FMLA para seus registros e entregue-o ao seu empregador.
Gorjeta
Se você for deixar a FMLA de forma intermitente (alguns dias de cada vez), anote cada solicitação de licença para que o formulário FMLA seja arquivado.
