O atraso afeta mais do que apenas o salário de um empregado. Funcionários atrasados, especialmente aqueles que chegam atrasados com frequência, afetam várias áreas do negócio, incluindo outros funcionários e os resultados financeiros da empresa. Os empregadores devem lidar com funcionários com atraso frequente rapidamente e de acordo com uma política de atraso definida para evitar que a situação se agrave. O uso de uma política clara por escrito e disponível para todos os funcionários a fim de garantir que todos sejam tratados da mesma forma.
$config[code] not foundPerda de Produtividade
Um funcionário que não está trabalhando quando é suposto é uma perda imediata de produtividade. Interrupções rotineiras podem afastar outros empregados, particularmente aqueles que dependem do funcionário atrasado para fazer parte de seus trabalhos. Freqüentemente, os funcionários atrasados dificultam a produtividade em um nível maior do que um empregador poderia inicialmente perceber. Por exemplo, um funcionário que trabalha em um projeto com 10 minutos atrasados por dia durante uma semana perde quase uma hora inteira de trabalho. Se outro funcionário precisar que o falecido faça sua parte do projeto, ele poderá perder quase tanto tempo de trabalho, apesar de ser pontual.
Moral Negativo
Freqüentemente funcionários atrasados podem diminuir a moral de todos. O falecido não está seguindo as regras e pode levar outros funcionários a se sentirem irritados com a injustiça da situação. O moral dos colegas de trabalho imediatos pode despencar porque o atraso do empregado os coloca sob pressão, especialmente se tiverem que cobrir o funcionário atrasado ou ficar para trás em seus próprios empregos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingInsatisfação do cliente
As interrupções tardias dos funcionários afetam áreas sensíveis ao tempo do trabalho, como o atendimento ao cliente. Se um funcionário se atrasar e não fizer uma entrega a um cliente a tempo, por exemplo, o cliente pode encerrar o relacionamento com o empregador. Um funcionário atrasado que deveria abrir um local em um horário específico pode perder clientes se não estiver lá quando deveria estar. Múltiplos incidentes de mau atendimento afetarão a reputação do empregador e podem desencorajar clientes em potencial.
Problemas de gerenciamento
Permitir que um ou mais funcionários entrem com atraso pode prejudicar a equipe de gerenciamento do empregador. Outros funcionários podem começar a sentir que as regras não se aplicam ao empregado atrasado e chegam atrasados. Quando a gerência permite que alguém deslize constantemente, outros funcionários podem perder o respeito pelas pessoas responsáveis.
