Quase todo mundo vai optar por deixar seu trabalho em um ponto ou outro. A perspectiva pode parecer desanimadora se você for embora sem a segurança de outro emprego ou se sua demissão for motivada por um desentendimento no local de trabalho.Independentemente das suas razões para desistir, as regras de profissionalismo ainda se aplicam. Tome medidas para se proteger e os benefícios que você conquistou, prenda alguns contatos e respire fundo algumas vezes para parar antes de dizer algo de que vai se arrepender.
$config[code] not foundPesquise os detalhes do seu contrato de trabalho. Para receber alguns benefícios, como férias não utilizadas e tempo de doença, você pode ser obrigado a fornecer um valor mínimo de aviso prévio. É melhor conhecer esses requisitos antes de apresentar sua renúncia. Se você escolher uma data de término que exceda os requisitos mínimos de aviso, isso poderá deixar sua chefe com uma impressão positiva. Entre em contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa se precisar de ajuda para interpretar seus termos de emprego.
Escreva uma breve carta que declara sua intenção de renunciar. Inclua seu último dia de trabalho. Isso é para fornecer a você uma prova de que você deu à empresa aviso suficiente. Diga apenas que você está saindo para buscar "outras oportunidades" e não forneça mais detalhes. Crítica da empresa, seu gerente ou colegas de trabalho não devem ser incluídos na carta. Assine e date a carta e entregue-a. Se você não tiver certeza sobre a quem deve encaminhar sua renúncia, entre em contato com a área de Recursos Humanos.
Entre em contato com um advogado se você pretende renunciar por causa de atividade ilegal por parte da empresa. Isso pode incluir discriminação ou assédio com base em raça, idade ou sexo ou outros motivos. Da mesma forma, fale com um advogado se você pretende agir como um denunciante. A advogada trabalhista Cynthia Sass disse à CNN Money que é importante documentar os fatos dessas situações, mas "esse tipo de carta de demissão precisa ser redigida com muito cuidado, por isso não tente fazê-lo sozinho. Procure um advogado para aconselhá-lo".
Reúna nomes e endereços de contatos. Se você tem outro trabalho para ir ou não, é uma boa ideia permanecer em contato com as pessoas do seu setor. Abster-se de fofocar sobre suas razões para sair, em especial se envolver insatisfação com a empresa ou empregador; isso não é profissional, pode ofender e dar uma má reputação. Permaneça positivo em relação ao seu antigo empregador em reuniões subsequentes com colegas.
Prepare uma crítica construtiva para sua entrevista de saída. Se você estiver renunciando em circunstâncias difíceis, é aceitável que os Recursos Humanos conheçam suas razões em confiança. Suas preocupações serão levadas menos a sério, no entanto, se forem ditas com raiva ou parecerem ilógicas. Se você tiver dificuldades que possam ter consequências legais para você ou para a empresa, fale com um advogado antes de falar com o RH.
Gorjeta
Você também pode apresentar sua renúncia por e-mail, mas deve acompanhar o e-mail com uma conversa com o destinatário pretendido para garantir que o e-mail foi recebido.
