Os empregadores muitas vezes dão testes de múltipla escolha aos funcionários ou possíveis empregados para avaliar seus conhecimentos sobre tarefas importantes. Por exemplo, os empregadores podem fazer um teste em um manual do empregado, uma sessão de treinamento ou um novo procedimento. Eles costumam usar essas pontuações para avaliar que treinamento adicional precisa ser feito ou para assegurar que os funcionários estejam atualizados sobre políticas e procedimentos importantes para a empresa. Além de estudar, existem estratégias para fazer um teste de múltipla escolha.
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Leia e estude as informações que seu empregador fornece para você se preparar para o teste. Se você está sendo testado em um novo manual, leia e estude. Faça anotações de quaisquer perguntas que você tenha e consulte um supervisor sobre as respostas.
Leia atentamente as instruções do teste. Alguns testes de múltipla escolha permitem que você escolha mais de uma resposta para cada pergunta, enquanto alguns só têm uma resposta correta.
Responda as perguntas mais fáceis em sua primeira leitura. Estas são as perguntas que você conhece imediatamente sem pensar nelas.
Volte pelo teste uma segunda vez para responder às perguntas mais difíceis. Estas são as perguntas que você pode precisar gastar mais tempo para escolher a resposta correta.
Verifique suas respostas se o tempo permitir. É fácil marcar acidentalmente uma resposta errada em um teste de múltipla escolha ou esquecer uma completamente.
Estratégias de Teste de Múltipla Escolha
Cubra as respostas de múltipla escolha no teste de seu empregador e leia a pergunta apenas. Tente responder a pergunta sem olhar para as opções de resposta. Em seguida, leia as respostas e escolha a que melhor se adapta à sua resposta original.
Elimine as opções de resposta que são ridículas. Normalmente, as perguntas do teste de múltipla escolha terão uma ou duas respostas que não fazem sentido com a pergunta. Você não precisa considerar essas respostas como possíveis.
Fique atento às perguntas que tenham as opções "todas as opções acima" ou "nenhuma das opções acima". Geralmente, são difíceis de responder. Se você sabe que pelo menos duas das respostas estão corretas, provavelmente você pode escolher "todas as opções acima", especialmente se houver apenas uma resposta correta por pergunta. Para "nenhuma das opções acima", se várias das respostas parecem erradas, então esta é provavelmente a escolha.
Gorjeta
Descubra a partir de seu empregador o que eles estão usando os resultados deste teste para antes de levá-lo. Por exemplo, se eles estão usando para ver qual treinamento adicional todo mundo precisa, então as apostas são muito menores do que se o teste estivesse sendo usado para propósitos de promoção ou aumento. Quando há menos pressão, geralmente é mais fácil se sair bem em um teste.
