Qualquer que seja o seu trabalho, sentir-se apreciado no trabalho é importante para ter uma sensação de satisfação no trabalho e bem-estar geral no dia-a-dia. Se você está se sentindo desvalorizado no trabalho, isso pode interferir na sua felicidade, bem como no seu desempenho no trabalho, por isso é importante abordar esses problemas com seu chefe à medida que eles ocorrem. Conversar com seu chefe sobre seus sentimentos pode ser uma tarefa desafiadora, que requer tato, profissionalismo e premeditação, mas, com os devidos cuidados, você pode garantir que sua conversa tenha a melhor chance de retornar resultados positivos.
$config[code] not foundPasse algum tempo processando seus sentimentos antes de se comunicar com seu chefe. Discuta os problemas que você tem tido com alguém próximo a você (de preferência alguém com quem você não trabalha) e tente pensar criticamente e objetivamente sobre os problemas. Faça uma lista de eventos específicos que fizeram você se sentir desvalorizado no trabalho e esteja preparado para discuti-los em detalhes. Tente trabalhar com suas emoções negativas fora do trabalho para que você possa se concentrar em resolver o problema de maneira construtiva.
Marque uma consulta para conversar em particular. Se possível, assegure-se de que até mesmo o processo de fazer o compromisso seja privado. Diga ao seu chefe que você tem um problema que gostaria de discutir e pergunte a ela quando ela tiver alguns minutos para falar com você cara-a-cara.
Apresente a situação principalmente como "seu" problema. Faça declarações “eu” e deixe claro que você está falando sobre sentimentos e percepções que você sabe que são subjetivos. Evite acusar seu chefe ou qualquer outra pessoa com quem você trabalha de intencionalmente desprezar ou maltratar você. Discuta os incidentes individuais que você descreveu antes e explique as maneiras pelas quais esses incidentes fizeram você se sentir. Evite insultar ou linguagem fortemente emocional, tanto quanto possível.
Realce o efeito que seus sentimentos estão tendo em seu trabalho. Deixe seu chefe saber que você quer passar por essa questão para que você possa ser mais produtivo e fazer parte de um ambiente de trabalho mais positivo para você e seus colegas. Discuta seu problema em termos de como você acredita que a valorização de funcionários e colegas de trabalho é importante para todos em seu local de trabalho, não apenas para você.
Mostre ao seu chefe que você quer ser proativo sobre a situação. Dê sugestões de maneiras pelas quais você gostaria de ver as coisas mudarem e deixar claro que você acredita que esse problema pode ser resolvido. Deixe-o saber que você acha que as pessoas envolvidas têm boas intenções e que você espera que todos estejam interessados em resolver o problema.
Obrigado seu chefe. Deixe-a saber o quanto você aprecia seu tempo e sua consideração.
