Renunciar a um emprego em uma economia desafiadora exige muita reflexão, especialmente se você não tiver um emprego substituto disponível. Os trabalhadores normalmente têm um seguro-desemprego em que podem recorrer para sobreviver até encontrar novos empregos. No entanto, se você se demitir de um emprego, talvez não tenha benefícios de desemprego para preencher essa lacuna. Essa situação varia de acordo com o estado e alguns estados fornecem benefícios se você se demitir por um motivo aprovado. Todos os estados dão a você o direito de contestar um pedido de desemprego recusado, e é dentro dessa queixa que você pode explicar as circunstâncias e receber benefícios.
$config[code] not foundHoras de trabalho
Um empregador não pode reduzir ou modificar as horas de trabalho para coagir o funcionário a renunciar para evitar o pagamento de uma reivindicação de seguro-desemprego. Por exemplo, se um empregador tentar reprogramar um empregado para dividir turnos, turnos noturnos ou um número de horas em meio expediente para induzir o funcionário a sair, o funcionário ainda poderá registrar uma reivindicação. O funcionário deve primeiro tentar resolver o problema com o empregador e documentar cuidadosamente essas tentativas. O funcionário também deve fazer uma tentativa razoável de cumprir a solicitação do empregador.
Razões de saúde
Algumas pessoas se demitem de empregos por motivos de saúde. Se você tem uma condição médica que torna seu trabalho atual difícil ou impossível, primeiro discuta-o com seu empregador e seu médico. Tente ser movido para uma posição que forneça alívio das dificuldades físicas ou mentais. Se você se tornar deficiente, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência exige que seu empregador acomode sua condição de maneiras como mudar seu horário de trabalho, modificando a facilidade para ajudar com sua deficiência ou mudando sua posição na empresa até que você se recupere. Se o seu empregador não o ajudar a resolver o problema, a maioria dos estados permite que você se demitir e receba benefícios, enquanto outros apenas o permitem se disputar com sucesso um aviso de recusa de benefícios. Seu empregador também pode enfrentar penalidades civis substanciais por violar a ADA.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMudança nos Termos
Empregadores que mudam drasticamente os termos de um emprego também podem estar abertos a reivindicações de desemprego por aqueles que se demitem. Redução substancial nos salários ou taxas de comissão são exemplos dessa mudança. Outro exemplo é a troca de empregados do salário por hora para a comissão direta, em seguida, mantendo os funcionários em uma cota de vendas não razoável para convencê-los a renunciar. Outra razão potencialmente válida para atrair o desemprego durante uma mudança de termos pode ser forçada horas extras, aumentando consideravelmente a carga de trabalho. Documente suas condições antigas e novas com cuidado antes de registrar uma reclamação, pois você precisará explicar isso no processo de solicitação de benefícios.
outras considerações
Outras circunstâncias atenuantes podem obrigar um funcionário a parar enquanto ainda precisa de benefícios. Nebraska, por exemplo, lista a renúncia para evitar abuso de cônjuge como uma razão válida para receber benefícios. Sair de um trabalho viável, mesmo em estados que permitem benefícios, geralmente requer uma penalidade ou período de espera para receber benefícios. O ônus da prova está sempre do lado do empregado para comprovar a validade do motivo de renúncia. Considere qualquer estatuto de proteção do funcionário que possa cobrir sua renúncia e registre a documentação necessária para evocar essa proteção, se necessário. Se o seu empregador muda o seu trabalho de uma forma que vai contra suas crenças religiosas, alguns estados, como Washington e Maryland, permitem que você saia, mas ainda receba o desemprego. Isso pode incluir forçá-lo a trabalhar no dia em que sua fé adora, apesar de contratá-lo com a promessa de que você estaria fora nesses dias.
