Embora os empregos no governo sejam muito menos seguros do que eram há algumas décadas, eles fornecem um sólido treinamento de nível de entrada e amplas oportunidades de networking para avançar no campo de sua carreira escolhida. Aprenda o que você precisa saber para aceitar essas entrevistas e causar uma impressão favorável.
Informação interna
Títulos de emprego do Estado não dão muita pista sobre responsabilidades de supervisão e tarefas reais. Com cargos como Staff Services Manager II e Associate Governmental Program Analyst, é difícil determinar o que implica um trabalho. Converse com alguém que já trabalhe na divisão onde você está aplicando ou estude um organograma departamental para entender como as várias unidades interagem - e se complementam - entre si. Cada estado tem seu próprio site do governo. Acesse informações sobre classificações de trabalho.
$config[code] not foundOs entrevistadores estaduais geralmente ficam impressionados com palavras-chave e sentirão um nível de conforto com qualquer pessoa que incorpore casualmente o palavreado da agência em um currículo ou em um painel de bate-papo.
Entrevistas do painel
Entrevistas do estado são geralmente compostas por um painel de três pessoas. Um é seu chefe em potencial, outro é o funcionário que desocupa o emprego ou alguém que ocupa uma posição semelhante e o terceiro é um representante da unidade de Recursos Humanos (RH). Cada membro do painel recebe o mesmo conjunto de perguntas que você deve fazer durante 30 a 60 minutos. A presença do representante de RH é garantir que os outros dois não façam consultas inapropriadas ou ilegais. Se lhe for feita uma pergunta que já tenha respondido, aproveite isso como uma oportunidade para elaborar sua resposta anterior.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTipos de perguntas da entrevista
A maioria das entrevistas estaduais solicitará que você discuta o conteúdo de seu currículo. Isto é para avaliar suas habilidades de comunicação. Outra abordagem é um exame escrito e cronometrado antes da entrevista formal. A maior parte da entrevista concentra-se, então, na lógica que você empregou para abordar cenários hipotéticos.
Também não é incomum que os candidatos recebam um problema real que afeta a unidade. Ao adquirir soluções "gratuitas" sob o disfarce de um teste, os empregadores podem, então, agir de acordo com as idéias de que gostam e economizar as despesas de contratar alguém. Embora você deva sempre dar respostas que reflitam sua inteligência e engenhosidade, é justo que você saiba de antemão que essas práticas existem em departamentos sem dinheiro.
Preparando para sua entrevista
Faça uma lista de possíveis perguntas para entrevistas e recrute amigos para ajudá-lo a ensaiar suas respostas.
Vestido para o papel. É mais fácil para um painel imaginar como você se encaixará se você estiver preparado como se já tivesse o emprego.
Sempre leve sua identificação com foto.
Nunca assuma que a pessoa da recepção é recepcionista. Ela pode, na verdade, ser a supervisora do exame ou um gerente que deseja observar como os candidatos interagem com indivíduos que eles acham que não têm influência.
Esteja preparado para entrevistadores que perguntem: "O que você gostaria de falar?" Os entrevistados muitas vezes antecipam uma lista formal de perguntas e ficam confusos com essa surpresa aberta.
Tem perguntas para o painel depois que sua entrevista terminar. Questões inteligentes dizem respeito à mobilidade ascendente e ao treinamento. Abster-se de perguntas sobre o almoço, férias e se você pode ajustar suas horas porque você não é uma pessoa da manhã.
Envie uma nota de agradecimento. Poucas pessoas observam essa cortesia profissional que você se destacará como um ato de classe.
