Uma vez que a marca do menino mau nos Estados Unidos, tatuagens dispararam em popularidade como um meio de auto-expressão. Na verdade, o Pew Research Center relata que 33% dos americanos entre 18 e 25 anos têm pelo menos uma tatuagem. No entanto, no local de trabalho, as tatuagens nem sempre são bem-vindas. Eles podem alienar potenciais empregadores e levar à discriminação no trabalho para os funcionários que recebem um.
$config[code] not foundHistória
Embora a discriminação de tatuagens não seja novidade, ocorreram vários processos judiciais importantes envolvendo discriminação de tatuagem no local de trabalho. Um deles foi Cloutier vs. Costco Wholesale. Neste caso, uma funcionária se recusou a remover seu piercing porque ela disse que era uma exigência de sua religião. Costco pediu que ela cobrisse o piercing com uma bandagem ou usasse um espaçador de plástico transparente no trabalho. Ela recusou e foi encerrada. O tribunal considerou a favor de Costco, determinando que as tatuagens e piercings são arte corporal voluntária e os empregadores têm o direito de excluí-los, desde que considerem crenças religiosas ou étnicas. As empresas têm o direito de exigir que seus funcionários pareçam profissionais.
Significado
A discriminação no trabalho baseada na aparência é um fenômeno real. Pessoas com múltiplas tatuagens são frequentemente estereotipadas como sendo más, párias ou criminosas. De acordo com um artigo no Bluffton Today, um homem chamado John Campbell solicitou mais de 100 trabalhos em um período de dois meses, mas foi negado metade deles devido a suas tatuagens excessivas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEquívocos
Muitos pensam que, se se sentirem discriminados, devem ser automaticamente capazes de processar. No entanto, os empregadores privados são legalmente capazes de ditar os códigos de vestimenta para suas empresas, de acordo com o vídeo “Tattoos and Employment”, em needlesandsins.com. A maioria dos processos judiciais por discriminação com base na aparência recai no lado do empregador. Assim, se você se sentir discriminado por suas tatuagens, não se apresse em processar. Perceba que é extremamente improvável que você ganhe. Você pode ter de má vontade aceitar que, quando os funcionários representam a face pública de uma empresa, é importante que eles atendam a certos padrões de aparência e aparência.
Considerações
Antes de tatuar, reserve um tempo para considerar seu futuro e como uma tatuagem será recebida. Considere fazer uma tatuagem em uma área que a roupa pode cobrir facilmente. Evite áreas como as mãos, o rosto e o pescoço. Dessa forma, você pode exibir sua personalidade sem atrair a ira de potenciais empregadores.
Muitos empregadores trabalharão com seus funcionários para ajudá-los a atender aos requisitos do código de vestimenta, incluindo a cobertura de tatuagens. Aos olhos da lei, isso é chamado de acomodação razoável. Se você não atender a esses requisitos, a empresa poderá demitir você legalmente e isso não será considerado discriminação. Uma exceção é se a sua tatuagem fizer parte da sua religião. Em Cloutier vs. Costco Wholesale, o tribunal concordou com a Sra. Cloutier que seus piercings e tatuagens eram parte de sua religião, mas ficou do lado de Costco porque ela recusou uma acomodação razoável.
Regras de ouro
Se sua mãe não se orgulhar da tatuagem que você está pensando, não a pegue.Pelo menos, não consiga em uma área que você não pode cobrir facilmente.
Se você é proprietário de uma empresa, considerando proibir ou restringir piercings e tatuagens, verifique se você tem um motivo válido e considere sempre os pensamentos, interesses e opiniões de seus funcionários. Micromanaging eles podem levar a ressentimento, tensão de gerenciamento de funcionários e muito mais.
