Em geral, um empregador não pode receber de volta nenhum salário que pagou pelo trabalho que você realizou, e não pode se recusar a pagar-lhe salários pelo trabalho que realizou. Dito isto, se o seu empregador pagou em excesso pelo seu trabalho, pode ser capaz de recuperar o pagamento em excesso. E se você estiver trabalhando sob um contrato escrito que permita, um empregador pode tentar recuperar os salários ou bônus que já foram pagos. As leis estaduais e federais aplicam-se aos salários e proteções dos trabalhadores, portanto, consulte o departamento de trabalho do estado para obter esclarecimentos.
$config[code] not foundCompensando pagamentos indevidos
Quando você coloca uma hora de trabalho - ou um dia, uma semana ou qualquer outro período de tempo - para uma taxa de pagamento especificada, você tem direito a receber esse dinheiro. Se o seu empregador quiser reduzir seu pagamento daqui para frente, ele poderá fazê-lo (a menos que você tenha um contrato por escrito que não o permita). Mas, como explica o Centro de Direito do Trabalho, os cortes salariais "nunca podem ser retroativos". Uma vez que o trabalho é feito, o dinheiro é seu por direito. No entanto, se o seu empregador lhe paga muito - pagando mais horas do que você realmente trabalhou, por exemplo, ou pagando a taxa horária errada - o empregador geralmente tem o direito legal de recuperar o pagamento em excesso.
Deduções de salário
A Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA, que administra a Fair Labor Standards Act, considera um pagamento indevido de salário como um adiantamento sobre os salários futuros do trabalhador. Como tal, os regulamentos federais permitem que os empregadores retirem dinheiro dos contracheques futuros de um trabalhador para compensar o pagamento em excesso. Esse é o caso, mesmo que essas deduções tenham o efeito de reduzir o salário do trabalhador abaixo do salário mínimo ou cortar o pagamento de horas extras que normalmente seriam devidas pela lei federal.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingReversões de depósito direto
De acordo com a American Payroll Association, um empregador que pague em excesso um funcionário por depósito direto pode reverter o pagamento dentro de cinco dias sem notificar o funcionário. Portanto, se você receber US $ 800,00 e seu empregador depositar, por engano, US $ 1.000,00, ele poderá reverter todo o pagamento de US $ 1.000,00 - anulando a transação inteira - dentro de cinco dias e depositar os US $ 800,00 corretos. O que o empregador não pode fazer é mergulhar na sua conta e retirar US $ 200. Ninguém pode sacar dinheiro da sua conta sem a sua autorização.
Clawbacks contratuais
Contratos de trabalho escritos, particularmente para executivos, às vezes incluem disposições que dão ao empregador o direito de exigir o pagamento do dinheiro pago. Estes são referidos como "clawbacks". Uma cláusula de recuperação pode exigir que um executivo devolva dinheiro se ele deixar a empresa para trabalhar para um concorrente, divulgar certas informações ou depreciar a empresa. Se essas disposições são aplicáveis depende de como elas são redigidas e das leis estaduais aplicáveis. Um estado pode permitir clawbacks para todos os pagamentos, enquanto outro pode permitir bônus, mas não o salário-base. Mais uma vez, verifique o departamento de trabalho do seu estado para leis específicas para o seu estado.
