Os empregadores costumam julgar os candidatos a emprego pelas perguntas que fazem durante as entrevistas. É por isso que é crucial planejar suas perguntas com cuidado e evitar perguntas que você poderia ter respondido por meio de sua própria pesquisa. Faça perguntas em uma sequência lógica, em vez de pular, pois isso demonstra melhor suas habilidades organizacionais e cognitivas. Os entrevistadores devem fazer perguntas que os ajudem a avaliar melhor os candidatos e determinar quem é mais adequado para os trabalhos.
$config[code] not foundO que é o candidato ideal de emprego?
Uma questão principal apropriada é perguntar o que o empregador acredita ser o candidato ideal. O entrevistador pode dizer que está procurando alguém com cinco anos de experiência em marketing e um MBA, com forte ênfase em lançamentos de novos produtos. Esta pergunta serve como o perfeito lead-in para vender suas habilidades e experiência. Depois que o entrevistador listar as principais qualificações, forneça exemplos de projetos e realizações que melhor demonstrem essas características. (Ver referência 1)
Quais oportunidades de crescimento estão disponíveis?
Existem várias maneiras de expressar a questão da "oportunidade de crescimento". Uma é dizer: "Quais são as oportunidades de avanço?" Essa pergunta demonstra seu desejo de promoções futuras, indicando que você está interessado em uma longa carreira na empresa. Os empregadores apreciam os funcionários comprometidos porque fazem investimentos significativos ao contratar. A questão da "oportunidade de crescimento" também ajuda a determinar se a empresa é a certa para você. Se você quer promoções e a empresa raramente as premia, o trabalho pode não ser o melhor.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQuais são as responsabilidades diárias?
Faça pelo menos uma pergunta sobre as responsabilidades diárias. Isso dá uma idéia do dia típico de trabalho. Informe-se sobre projetos atuais, como o que está envolvido, suas responsabilidades e com quem você estaria trabalhando. Um projeto pode envolver contatar fornecedores, agendar pesquisas com clientes, analisar resultados e redigir um relatório. Além disso, o gerente de contratação pode estar procurando alguém que possa gerenciar melhor os projetos. Quanto mais detalhes você souber sobre seus projetos, melhor você poderá demonstrar sua capacidade de completá-los e ser um grande contribuinte.
Quais são os próximos passos?
Sempre pergunte sobre os próximos passos antes de sair de uma entrevista. Se você tiver uma entrevista durante todo o dia com vários funcionários, o próximo passo poderá ser a oferta. Esta questão mostra que você ainda está interessado na posição depois de aprender tudo sobre ela. Prefácio a pergunta dizendo: "Eu aprecio seu tempo hoje e estou muito interessado na posição. Quais são os próximos passos no processo de entrevista?" Obtenha prazos para quaisquer entrevistas ou decisões de acompanhamento. Por exemplo, o entrevistador pode informá-lo sobre a decisão de contratação dentro de duas semanas.
O que o atraiu para o seu trabalho atual?
Uma questão analítica para os empregadores é perguntar aos candidatos o que os atraiu para seus empregos atuais. Esta questão permite aos entrevistadores identificar certos fatores motivacionais e combiná-los com os fatores desejados do candidato ideal. Por exemplo, um candidato pode ter gostado de gerenciar pessoas e trabalhar em um ambiente de equipe. Se estes são elementos importantes para o empregador, isso torna o candidato mais desejável. Se esses elementos não corresponderem aos da empresa, o candidato pode não estar certo para o cargo.
