A Lei de Compensação do Desemprego na Pensilvânia estabelece os requisitos de elegibilidade para trabalhadores desempregados e parcialmente desempregados que solicitam subsídio de desemprego. A lei do desemprego da Commonwealth exige que os trabalhadores estejam desempregados ou parcialmente desempregados, sem culpa própria. O Departamento do Trabalho e Indústria administra a Lei de Compensação do Desemprego e limita a elegibilidade aos empregados que estão desempregados após aceitar ofertas de liquidação monetária em troca de suas demissões voluntárias.
$config[code] not foundVisão Geral da Compensação do Desemprego
A lei do desemprego da commonwealth exige que a maioria dos empregadores pague taxas de desemprego para seus empregados. Os requerentes elegíveis podem receber benefícios por até 26 semanas, e podem se qualificar para extensões adicionais quando esgotarem seus benefícios regulares. Para se qualificar, os candidatos devem estar desempregados ou subempregados sem culpa e por falta de trabalho disponível de seus empregadores. Além disso, eles devem ter uma quantidade suficiente de ganhos de emprego anteriores, procurar outro trabalho e permanecer fisicamente e mentalmente disponíveis para trabalhar.
Contratos de Separação
Acordos de separação de empregadores, ou “aquisições”, são comumente usados pelos empregadores, e embora a Pensilvânia seja um estado de emprego voluntário no qual os empregadores podem rescindir seus empregados sem aviso ou motivo, eles geralmente oferecem esses contratos a empregados com contratos de trabalho ou acordos coletivos. acordos. Agências de desemprego costumam considerar que esses funcionários se demitiram voluntariamente sem uma causa válida e podem lhes negar benefícios de desemprego.
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Quando os funcionários se demitem voluntariamente, a lei da Pensilvânia vê isso como uma razão para negar-lhes benefícios de desemprego, a menos que possam provar que têm uma boa causa ou uma razão válida para renunciar voluntariamente. Um funcionário que não assinar um acordo de separação, mas que receba indenizações por demissão, é elegível para receber benefícios de desemprego, e o departamento não reduz seus benefícios de desemprego. De acordo com a lei da Pensilvânia, a indenização por demissão não é remuneração por serviços passados ou futuros e, portanto, não é considerada “trabalho”. No entanto, o pagamento de pensão, férias e quaisquer outros pagamentos podem reduzir os benefícios de desemprego do requerente.
Visão geral da compra
Um funcionário que aceita um acordo de separação voluntária ou compra está sujeito a uma análise sensível às circunstâncias que cercam seu contrato de separação ou aquisição. O departamento realiza uma análise caso a caso de sua oferta de compra após determinar primeiro que ele é monetariamente elegível para benefícios. Se o empregado tiver a opção de continuar trabalhando se aceitar a compra, a Commonwealth considera isso como uma saída voluntária. No entanto, se ele não tivesse uma oportunidade viável para continuar trabalhando, e os fatos de seu caso indicassem que seu empregador o teria dispensado por falta de trabalho disponível, então ele geralmente se qualifica para benefícios de desemprego.
Considerações
Como as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia em seu estado.
