Uma entrevista de emprego não é diferente de qualquer outra experiência de venda, apenas suas habilidades são o produto. A declaração final é a sua última chance de destacar o caso da sua contratação, portanto, faça valer essas palavras finais. Sua abordagem depende do tipo de trabalho que você está procurando, de quão bem você lê as atitudes do entrevistador sobre sua candidatura e sua capacidade de comunicar seus pontos de venda de uma maneira sucinta e prática.
$config[code] not foundResumo Fechar
A declaração final de encerramento está entre as abordagens mais comuns que um entrevistador vai ouvir. Como o termo implica, o candidato apregoa suas realizações mais uma vez, terminando com um lembrete de por que ele quer o emprego. A parte complicada é parecer confiante sem se exagerar, afirma o site do HCareers.com. O candidato a emprego deve incluir dois ou três exemplos do que ele pode oferecer à empresa e perguntar quando pode ser apropriado fazer o acompanhamento.
Fechar Agressivo
Às vezes, um candidato se sente suficientemente confiante sobre a impressão que está fazendo para sair e pedir o emprego. A adequação dessa técnica depende de quão bem você lê o entrevistador, afirma a consultora de recursos humanos Carole Martin, em uma coluna da Quintessential Careers. Perguntar quando você pode começar pode ser apropriado para uma entrevista que foi muito bem e pode ajudar a fechar o negócio. Outros entrevistadores podem se sentir desconfortáveis com essa abordagem e penalizar sua candidatura de acordo.
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Recrutadores geralmente terminam uma entrevista perguntando se o candidato tem alguma pergunta. Este momento oferece uma abertura para uma afirmação final conclusiva, afirma o consultor de carreira Bob Marshall, em uma análise para o site Top Echelon. Essa técnica baseia-se em um cenário de como o candidato pode aliviar a carga de trabalho de uma empresa se contratado. Ao apelar para o desejo de um empregador de resolver problemas, você causará uma impressão mais forte - uma que pode ajudá-lo a conseguir o emprego.
Outros fechos
Os empregadores geralmente se preocupam se um candidato tem a experiência para fazer o trabalho. Uma maneira de aliviar essas preocupações, conhecida como a declaração de fechamento do balanço, é revisitar as áreas centrais de competência que surgiram durante a entrevista e por que o histórico do candidato é a combinação correta. Outra opção é tentar uma declaração de encerramento de julgamento em que o candidato a emprego lembra o recrutador de seus atributos mais fortes e pede um período de teste para mostrar como essas qualidades beneficiarão a empresa.
