Adam é o bobo da corte do escritório. Ele é a vida de todas as festas e piqueniques, que não são os mesmos sem ele. Mas pergunte a seus gerentes sobre seu desempenho, e eles podem não ter muito a dizer. Isso não significa que Adam não tenha um bom desempenho. É apenas essa imagem ou percepção que foi criada nas mentes de seus colegas. Por isso, pode não ser uma surpresa para muitos quando Adam é negligenciado por uma promoção. Goste ou não, a percepção conta no local de trabalho, por isso faça o trabalho a seu favor.
$config[code] not foundAssuntos de percepção
As percepções são formadas por uma combinação de observações que outros fazem. Eles geralmente incluem as opiniões de um grupo variado de pessoas - que podem ter níveis variados de informações sobre a situação ou pessoa. Embora seja reconfortante acreditar que as percepções não são tão importantes quanto o trabalho que você faz, é uma realidade difícil que as percepções sejam importantes. Embora ninguém possa impedir que as pessoas tenham opiniões que levem a percepções, é mais inteligente gerenciar nossa imagem no local de trabalho para garantir que a realidade e a percepção estejam tão intimamente ligadas quanto possível.
Gerenciar sua imagem
Gerir a sua imagem no trabalho pode ajudá-lo a criar uma percepção que corresponda de perto à realidade. Tente estas estratégias: Escolha suas palavras com cuidado. É essencial escolher palavras e frases que capacitem as pessoas ao seu redor. também ajuda a ter a mistura certa de sagacidade, humor, clareza e confiança para se envolver efetivamente com os outros. Atenha-se a compromissos e prazos. Um único resultado atrasado pode formar a imagem de uma pessoa atrasada e irresponsável. Vista-se para o trabalho que você quer - é sempre melhor vestir-se do que despir-se. Finalmente, trate os outros com respeito. Os humanos são uma espécie sensível. Trate alguém bem e eles vão a milha extra. Mas se uma pessoa sente que está sendo prejudicada e desrespeitada, ela não perdoará facilmente, e isso pode levar a estragar sua relação de trabalho para sempre.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAndar a falar
Gerentes, colegas e sua equipe não levarão você a sério se você não praticar o que prega. Os colegas são espertos o suficiente para sentir um comportamento hipócrita e não aceitam isso muito gentilmente. Portanto, é importante ter o básico certo - honestidade, justiça, tratar os outros com respeito são conceitos básicos que fazem a diferença.
Conclusão
Sem dúvida, requer esforço para garantir que os colegas conheçam o verdadeiro você, mas vale a pena. Pedir feedback aos colegas pode abrir caminhos à medida que você explora a lacuna entre a percepção e a realidade de quem você é no local de trabalho. Esforce-se para ser um exemplo: é a melhor maneira de garantir que a percepção das pessoas sobre você corresponda à realidade.
