Contratos de trabalho são projetados para proteger tanto o empregador quanto o empregador. Os empregadores obtêm uma garantia de que o funcionário servirá um determinado número de anos, com um determinado pagamento e assumirá certas obrigações. Da mesma forma, o empregado recebe uma garantia de um certo número de anos com um determinado pagamento. Quando o relacionamento azeda, no entanto, uma ou ambas as partes podem querer rescindir o contrato. Para fazer isso, você deve garantir que os termos do contrato não sejam violados.
$config[code] not foundDecisão
Pondere com cuidado a sua decisão de rescindir um contrato de trabalho. Se você simplesmente estiver desencorajado por um incidente isolado ocorrido no trabalho, reserve um dia ou dois para decidir se vale realmente a pena terminar sua relação de trabalho em um episódio que pode nunca mais acontecer. Se você é o empregador que pensa em finalizar o contrato e está baseando sua decisão em uma única ocorrência, pense duas vezes antes de rescindir o contrato e considere ter uma discussão franca sobre o assunto.
Violação
O processo de rescisão de um contrato de trabalho é semelhante ao término de qualquer outro tipo de acordo vinculativo. Os contratos de trabalho contêm termos e condições aos quais ambas as partes devem aderir estritamente. Quando uma das partes viola uma cláusula mutuamente acordada, ela é obrigada a seguir as etapas estabelecidas na cláusula de rescisão. Por exemplo, uma violação que justifique a rescisão de um contrato de trabalho pode ser uma violação da confidencialidade ou divulgação de segredos comerciais. Cláusulas de rescisão normalmente explicitam os passos que o empregador ou o empregado toma para romper o relacionamento.
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Contratos de trabalho diferem significativamente do emprego à vontade porque nenhuma das partes pode exercer seu direito sob a doutrina do emprego à vontade. Emprego-a-vontade significa que o empregador ou o empregado podem encerrar a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Os contratos de trabalho são uma exceção ao emprego à vontade e, portanto, devem conter cláusulas para rescindir o empregado. O não cumprimento das disposições estabelecidas em um contrato de trabalho pode resultar em uma ação judicial e reivindicação de danos, como salários e benefícios perdidos.
Cláusula de Rescisão
As partes de um contrato de trabalho estão vinculadas à cláusula de rescisão. Alguns exigem um aviso por escrito de 30 ou 60 dias para rescindir o contrato, dependendo da posição do funcionário e se a organização pode facilmente substituí-lo ou encontrar alguém para servir nesse ínterim durante a busca por um substituto permanente. Se o contrato não contiver instruções específicas para encerrar a relação de trabalho, forneça uma notificação por escrito da intenção de rescindir o contrato. Assegure-se de ter a prova de que a outra parte a recebeu, exigindo recibo assinado ou outra forma de reconhecimento por escrito.
Conselho Jurídico
A rescisão de um contrato de trabalho pode ser um processo tão árduo quanto as negociações iniciais, e é por isso que procurar aconselhamento jurídico é uma escolha prudente se você se encontrar na encruzilhada de continuar ou terminar a relação de trabalho. Um relatório de 2011 do advogado de emprego Jonathan Ben-Asher, do Ritz Clark & Ben-Asher, de Nova York, sugere que os executivos garantam que cláusulas rescisórias protejam suas reputações e interesses financeiros.
Considerações
Rescindir um contrato de emprego nem sempre é uma decisão precipitada ou uma decisão a ser tomada de ânimo leve. Um contrato de emprego - como qualquer outro contrato de negócios - contém direitos, obrigações e responsabilidades das partes, bem como os termos e condições necessários para dissolver a relação de trabalho, que podem ser bastante complexos, com base nas circunstâncias.
