Quando você recebe uma oferta de emprego, certamente é motivo para uma pequena comemoração - mas o caminho para o emprego ainda não acabou. Você precisará considerar essa oferta com cuidado e, se sua oferta for de uma pequena empresa, você terá diferentes considerações do que faria com uma grande empresa. Você nunca deve dizer sim a uma oferta de emprego imediatamente, sugere Business Insider, mas reserve um tempo para considerar se todos os sinais apontam para um acordo que funcionará bem para você, depois volte para os líderes da empresa e apresente um relatório por escrito. -oferecer de uma forma amigável e profissional.
$config[code] not foundPreocupações salariais
Naturalmente, o maior fator na equação será seu salário. As empresas menores tendem a pagar menos que as empresas maiores, embora nem sempre seja esse o caso. A melhor maneira de saber se você recebeu uma oferta justa é pesquisar o que outras pessoas em posições semelhantes - em empresas de porte semelhante - estão obtendo. Confira postagens de emprego on-line em sua área ou peça aos colegas para compartilhar sua faixa salarial. Contra-ofereça com um salário mais próximo do alcance de outras pessoas em sua linha de trabalho. Se você achar que a oferta é maior que a média, ótimo - mas como empresas menores tendem a ter menos recursos, pode ser o contrário. Se a empresa não estiver disposta a negociar o salário, você poderá obter alguma satisfação negociando outros elementos do seu emprego.
Benefícios
Além do seu salário, seu pacote de benefícios é provavelmente o segundo fator mais importante a ser considerado ao negociar a oferta. A empresa pode não conseguir negociar sua cobertura de saúde, mas pode oferecer outras vantagens. Peça uma associação à academia, despesas de mudança ou cobertura de creches. Os líderes de uma empresa menor já podem ter conexões pessoais com outros líderes de pequenas empresas na área que podem trabalhar para os funcionários. Outro fator a considerar: em uma pequena empresa, você estará trabalhando de perto com a equipe, o que pode significar uma relação de trabalho mais íntima. Medir a disposição dos líderes de acomodar os benefícios relacionados ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode dar a você uma ideia mais clara sobre se a empresa será uma boa opção.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDescrição do trabalho
Embora trabalhar para essa pequena empresa possa significar menos recursos, também pode significar que você escreva seu próprio ingresso e tenha mais controle sobre a direção que sua carreira toma. As empresas menores geralmente confiam nos funcionários para assumir vários papéis e não tendem a classificar os funcionários em um único emprego, como as empresas maiores podem fazer. Durante suas negociações, pergunte sobre como escrever sua descrição de trabalho para incluir aspectos do seu trabalho que você ainda não foi capaz de explorar. Também pergunte sobre o avanço. Algumas empresas menores investem em funcionários na esperança de trazê-los para o longo prazo; outros são operados pelo proprietário e têm pouca oportunidade de crescimento. Se você está buscando uma futura função gerencial e os líderes da empresa indicam que você pode chegar lá, veja se consegue uma promessa por escrito.
Condições de trabalho
Mantendo a tendência de processos mais simplificados, as grandes empresas costumam definir horas de trabalho e condições de trabalho. Em uma empresa menor, isso pode ser mais flexível, o que significa que você pode se esforçar para obter as condições ideais de trabalho como parte de sua negociação. Líderes de empresas menores podem estar dispostos a oferecer a você uma programação mais flexível, incluindo condensar suas horas em menos dias por semana ou permitir que você escolha seu horário no consultório. Você também pode pedir um arranjo de trabalho em casa a tempo parcial para permitir que você atenda às necessidades de sua família.
