O que as mulheres realmente querem?
Sigmund Freud não conseguiu descobrir, mas o LinkedIn tentou, em sua pesquisa recente, "What Women Want @Work". Eis o que a pesquisa com mais de 400 mulheres de 18 a 65 anos descobriu.
$config[code] not foundMulheres no trabalho: o que elas realmente querem?
Mulheres valorizam o equilíbrio vida-trabalho
Na verdade, é o fator número um se as mulheres no trabalho se sentem bem sucedidas ou não. Sessenta por cento das mulheres trabalhadoras pesquisadas definem “sucesso na carreira” como sendo capaz de ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional. (O que é interessante, pois acho que é um objetivo inatingível).
Isso é quase o dobro da porcentagem que definiu o sucesso dessa maneira de cinco a dez anos atrás.
Mulheres acreditam que conseguem alcançar equilíbrio entre vida e trabalho
Quase 80 por cento das mulheres na pesquisa estão confiantes sobre a capacidade de "ter tudo" - incluindo uma carreira gratificante, um relacionamento e filhos. Mais de dois terços (69 por cento) das mulheres sem filhos não pensam que começar uma família prejudicaria suas carreiras ou retardaria seu avanço.
Claro, isso é fácil de dizer quando você não tem filhos. No geral, 39 por cento admitem que malabarismo trabalho e família é um desafio de carreira. (Talvez essas sejam as mulheres que têm filhos.)
Para ajudar com esse desafio, as mulheres gostariam de mais flexibilidade no trabalho.
Dois terços gostariam de maior flexibilidade no trabalho
De fato, arranjos de trabalho flexíveis eram mais prováveis de serem citados como atributos de um bom empregador do que “boa remuneração / remuneração”. As mulheres no trabalho também dizem que um ambiente de trabalho flexível será o fator mais importante que determina o sucesso da próxima geração. de mulheres.
Em comparação com a flexibilidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o salário é menos importante. Apenas 44 por cento das mulheres dizem que o salário é a medida mais importante do sucesso profissional, em comparação com 62 por cento que alegaram que era o seu critério mais importante cinco a 10 anos atrás.
O que esses resultados significam para o seu negócio?
Embora o trabalho flexível e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional claramente signifiquem muito para as mulheres, uma ampla variedade de estudos mostrou o quanto os funcionários de todos os tipos valorizam essas opções. Não importa se sua força de trabalho é composta principalmente por homens jovens, mães de meia-idade ou uma mistura de todas as idades e estilos de vida, você realmente não pode errar oferecendo mais opções. Isso pode incluir:
- Trabalho remoto
- Trabalho virtual
- Agendamento flexível
- Tempo de folga pago geral versus férias claramente definidas e licença por doença
- Compartilhamento de trabalho
- Trabalho a tempo parcial
- Trabalho temporário
Uma coisa que você não deve tratar este estudo, no entanto, é uma desculpa para pagar menos às mulheres em troca de um trabalho flexível. Embora você possa pagar menos por vagas que ofereçam horários flexíveis, você certamente não poderá fazer pagamentos dependendo do sexo, estado civil ou parental de alguém.
De fato, 58% das mulheres na pesquisa acreditam que “salários desiguais” ainda são um grande obstáculo para as mulheres no local de trabalho.
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