Não é segredo que seus relacionamentos de negócios muitas vezes podem ser o fator decisivo para você ser contratado em uma entrevista de emprego. Às vezes, uma carta de recomendação pode fazer toda a diferença.Então, o que você faz quando um amigo ou colega profissional lhe pede para escrever uma carta de recomendação para eles? Saber escrever uma carta de referência detalhada e articulada pode ser muito importante para a pessoa sobre a qual você está escrevendo e para seus relacionamentos comerciais.
$config[code] not foundPergunte a si mesmo se você conhece a pessoa bem profissionalmente e em algum nível pessoal. Por exemplo, é bom lembrar uma vez em que você o viu pessoalmente interagindo com colegas de trabalho ou clientes. Revise seu currículo para refrescar sua memória sobre suas realizações profissionais.
Escreva uma lista de frases-chave e palavras para focar sua carta: qualidades profissionais, habilidades específicas, qualidades pessoais, realizações passadas, fraquezas e potencial futuro. Inclua características como lealdade, honestidade e trabalho árduo, habilidades como conhecimentos de informática ou quaisquer prêmios que o cliente tenha ganhado, como representante de vendas do ano. Use essas palavras para escrever em detalhes sobre traços específicos ou eventos que podem oferecer uma imagem clara dela.
Escreva seu nome completo, o nome completo do candidato, há quanto tempo você o conhece e em que capacidade no parágrafo introdutório. Dê uma impressão geral do candidato que você pode construir nos parágrafos seguintes. Por exemplo, digamos que sua maior força é seu compromisso com a excelência e depois dar exemplos para mostrar isso.
Liste duas qualidades sobre o candidato e forneça exemplos concretos e específicos dessa qualidade em ação no corpo da carta. Por exemplo, escreva sobre uma ocasião em que ela permaneceu após o horário de encerramento para ajudar um cliente como um exemplo de lealdade, ou como ela chegou nos fins de semana para realizar o trabalho como um exemplo de determinação. Certifique-se de que as qualidades sejam importantes para o trabalho para o qual o cliente está se candidatando.
Conclua com o motivo pelo qual os planos do solicitante se adequam à empresa ou pessoa a quem você está endereçando a carta e enfatiza novamente seus pontos fortes. Deixe uma forte impressão que conecte seus maiores pontos fortes à empresa e ao cargo para o qual ele está se candidatando. Certifique-se de incluir suas informações de contato no final.
Gorjeta
Mantenha sua carta concisa, geralmente não mais do que uma página. Os traços fortes a serem destacados na maioria das cartas de recomendação incluem a capacidade de se comunicar, tanto por escrito quanto verbalmente, inteligência, autoconfiança, iniciativa, flexibilidade, disposição para aceitar responsabilidade, acompanhamento, nível de energia, habilidades interpessoais, capacidade de efetivamente Lidar com conflitos, trabalho em equipe, nível de compromisso e capacidade de liderar.
