O que é o emprego civil federal?

O governo dos Estados Unidos é o maior empregador do país. Juntamente com mais de 2 milhões de militares ativos e reserva pessoal no momento da escrita, o governo federal emprega mais de 2 milhões de trabalhadores não militares. Esses shows variam de chefes de departamento e agência a zeladores, secretários e cientistas.

O que é um funcionário civil federal?

Funcionários civis federais trabalham diretamente para o governo federal. Os membros uniformizados dos militares são funcionários do governo, mas não são civis. Os contratados federais empregam milhares de funcionários para trabalhar para o governo, mas não são funcionários federais; o governo não define seu salário, suas horas, seus benefícios e assim por diante. Funcionários eleitos e juízes federais são funcionários federais.

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Leis e regulamentações federais específicas podem definir o emprego federal de forma diferente. As regras do 18 Código U.S. 207, por exemplo, colocam certas restrições aos ex-funcionários federais que atuam como lobistas. As regras se referem a "funcionários", mas definem o termo com muita precisão. A definição destina-se a dizer quem está coberto pelas regras, não para definir o emprego federal em geral.

Contando funcionários civis

Obter números precisos sobre funcionários civis é mais difícil do que você imagina. Como determinar quem é coberto por um determinado regulamento, as diferenças nas definições podem ser técnicas.

O Serviço de Pesquisa do Congresso define os números em 2,6 milhões de funcionários civis do poder executivo, além de outros 60.000 nos ramos legislativo e judiciário do governo. O Serviço Postal dos EUA emprega quase 600.000 funcionários de agências executivas. Como o USPS foi criado como uma agência autofinanciada, em vez de pagar aos funcionários do dinheiro dos impostos gerais, a força de trabalho dos correios é contada separadamente do resto do poder executivo.

A parte técnica é que há mais de uma maneira de aumentar o tamanho da força de trabalho:

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Uma contagem do número de funcionários civis federais.
Somando o número de horas que os funcionários federais trabalham em um ano e dividindo isso por 2.080, um ano de trabalho em tempo integral.
Pesquisando agências federais sobre os tamanhos de suas equipes.
Entrando em contato com os trabalhadores em casa em uma pesquisa.

Métodos diferentes obtêm resultados diferentes. Suponha que uma agência tenha 10 funcionários em meio período que trabalhem 20 horas por semana. O método de contagem de cabeças informa ao pesquisador que a agência tem 10 funcionários. A soma das horas mostraria que a agência tem o equivalente a cinco funcionários "equivalentes em tempo integral". Nenhuma delas é automaticamente uma resposta errada - depende do que o questionador quer saber.

Como se tornar um funcionário civil federal

Assim como contar a força de trabalho federal, há mais de um método para se tornar um funcionário federal. O site federal do USAJOBS lista uma dúzia de abordagens diferentes para diferentes classes de pessoas: veteranos, nativos americanos, executivos, cônjuges militares e atuais funcionários federais que buscam uma mudança na carreira.

Existem algumas posições federais que não estão disponíveis através de métodos normais de procura de emprego. Para se tornar um membro do Congresso, por exemplo, você tem que ganhar uma eleição. Para se tornar um juiz federal, você tem que ser nomeado pelo presidente e depois aprovado pelo Senado. Tornar-se um embaixador dos EUA requer uma nomeação, aprovação do Senado e uma incrível quantidade de documentos.

Para emprego de nível mais baixo, o site USAJOBS é o lugar certo. Você pode usar o site para procurar empregos federais em potencial que você seria qualificado para. Você também pode criar um perfil, carregar seu currículo e adicionar qualquer outra documentação que precisar. Então você pode enviar cópias para se candidatar a quantos empregos quiser.

Algumas décadas atrás, entrar em um emprego no serviço civil exigia a realização de um exame. No século 21, apenas 20% dos empregos federais exigem tal teste. Se você tiver as habilidades que o trabalho exige, o foco estará no seu histórico, experiência de trabalho e educação.

Depois de se inscrever, a agência avaliará e classificará sua inscrição. A classificação mede seu aplicativo em relação aos requisitos mínimos para o trabalho. Ranking compara suas habilidades e experiência para a dos outros candidatos. A agência avalia os candidatos, atribuindo pontuações numéricas e escolhendo o candidato principal. Uma abordagem alternativa é agrupar aplicativos em categorias e escolher qualquer um dos candidatos na categoria superior.

Alguns candidatos, como veteranos, recebem uma preferência especial durante essa fase competitiva. Se a agência usar pontuações numéricas, os veteranos recebem um bônus de cinco pontos ou 10 pontos se estiverem desativados. Se a agência usar a classificação de categoria, os veterinários qualificados com deficiência entrarão na categoria superior. Outros veteranos não podem fazer a nota máxima, mas eles têm preferência antes de qualquer não-veteranos em sua categoria. O candidato terá que fornecer documentos confirmando que ele ou ela é um veterano.

Existem outros caminhos especiais para o emprego federal:

Os estudantes universitários podem se qualificar para estágios.
Cônjuges militares podem conseguir empregos fora do processo competitivo normal.
Cônjuges e parceiros de funcionários federais trabalhando no exterior podem se candidatar a empregos quando retornam aos EUA. Como os cônjuges militares, eles podem pular a competição habitual.
Pessoas com deficiência recebem consideração especial na contratação.
Candidatos à procura de uma posição executiva sênior com o governo podem obter consideração especial se demonstrarem realização executiva séria em seus trabalhos anteriores.

Os caminhos alternativos podem não estar disponíveis para o trabalho desejado. Os detalhes da posição no USAJOBS incluirão se é aberto a cônjuges ou veteranos militares, por exemplo.

O que são empregos civis federais?

Os 2 milhões de funcionários do governo federal trabalham em todos os campos e setores imagináveis. Somente o Departamento do Tesouro emprega trabalhadores em 250 tipos diferentes de empregos:

Economistas e analistas financeiros
Contadores
Coletores de impostos
Químicos trabalhando em processos de fabricação de moeda
Especialistas em TI
Investigadores criminais para detectar fraudes e abusos no departamento.

Há até especialistas em marketing trabalhando para o Tesouro. Sempre que o departamento emite uma moeda comemorativa especial, os profissionais de marketing trabalham para promovê-lo.

Alguns trabalhos vão para empreiteiros, empresas privadas que lidam com trabalho para o governo federal. O Departamento de Defesa emprega cerca de 760.000 trabalhadores civis e mais de meio milhão de contratados. Os empregos privatizados não são contados como emprego federal e não seguem as mesmas regras. O debate sobre se privatizar empregos os torna mais eficientes e econômicos já vem acontecendo há anos. Não há sinal de que termine.

Se você acha que trabalhar para o governo exige que se mude para Washington, D.C., pense novamente. Quatro quintos dos funcionários federais trabalham fora da capital do país. Os estados com maior concentração de trabalhadores federais são Califórnia, Texas, Virgínia e Maryland, mas existem empregos federais em todo o país.

A vida como funcionário federal

De muitas maneiras, trabalhar para o governo federal não é diferente de qualquer outro emprego. Você coloca nas horas e ganha o pagamento. Se você fizer bem, você pode subir a escada. O assédio sexual e a contratação discriminatória são ilegais. Mas assim como dois empregadores privados podem fazer as coisas de maneira um pouco diferente, o governo federal tem seus próprios procedimentos de emprego:

Seu primeiro ano no trabalho é probatório. No final do ano, seu supervisor recomenda manter você ou não.
Funcionários permanentes e alguns funcionários temporários terão que passar por uma verificação de antecedentes.
Se você tiver alguma influência na contratação de outros funcionários, usá-lo para um parente -

criança, pai, cônjuge, sogros, sobrinhas e sobrinhos, por exemplo -

é um não-ir.

Quando você deixa o seu emprego, pode haver regras sobre quem você pode trabalhar em seguida. Por exemplo, se você trabalha em aquisições e concede um contrato superior a US $ 10 milhões a um contratado, levará um ano para que você possa aceitar qualquer pagamento ou compensação da empresa. Regras desse tipo desestimulam os funcionários federais de fazer acordos amorosos com os contratados em troca de um emprego ou suborno. Os funcionários devem respeitar o código de ética federal, mesmo que suas atividades não violem uma regra específica. O código diz que eles nunca devem usar o escritório para ganho pessoal, nem dar tratamento preferencial a indivíduos ou grupos. Eles também devem evitar qualquer ação que faça parecer que estão quebrando o código. Aceitar um emprego em uma empresa que você regule levantaria questões, mesmo que todas as suas decisões fossem justas e imparciais. Dar ou receber presentes também seria um problema.

A lei federal Hatch coloca restrições às atividades políticas dos funcionários civis. Eles podem votar, doar para campanhas e expressar opiniões. Eles não podem fazer campanha ou fazer discursos a favor ou contra candidatos em eleições partidárias; usar sua posição para influenciar uma eleição; envolver-se em atividades políticas enquanto em serviço; ou solicitar ou desencorajar contribuições políticas ou atividades de qualquer pessoa que faça negócios com sua agência.

Funcionários federais e o cronograma geral

O Cronograma Geral federal não tem nada a ver com a organização de reuniões ou o agendamento do dia de trabalho. "GS" é o sistema federal de classificação de funcionários de colarinho branco e determinação de seus salários. O Cronograma Geral tem 15 graus, desde o GS-1 na parte inferior até as alturas estratosféricas do GS-15. A maioria dos funcionários civis se enquadra no sistema GS.

As agências federais classificam o nível de cada trabalho, definindo o GS com base no nível de dificuldade, no nível de responsabilidade e nas qualificações para o trabalho. Os empregos do GS-2 normalmente são para pessoas com um diploma do ensino médio e nenhuma experiência adicional em particular. Um candidato com um diploma de quatro anos pode conseguir um GS-5, enquanto um diploma de pós-graduação pode qualificar alguém para um GS-9.

Dentro de cada grau são 10 taxas de passo. Subir um degrau vale um aumento salarial de 3%. Os trabalhadores sobem em etapas com base em uma combinação de desempenho e longevidade. Você precisaria gastar pelo menos um ano no primeiro passo para subir para dois, por exemplo, depois outro ano para fazer o terceiro passo. Nos passos sete a nove, é uma espera de três anos. Se você permanecer em um grau GS, levará mais de 18 anos para ir do primeiro passo ao passo 10. Os funcionários excepcionais podem obter um aumento extra de etapas a cada ano. Empregos em regiões difíceis de oferecer podem oferecer uma taxa de pagamento especial para atrair funcionários.

Movendo-se para o próximo GS, você aumenta o seu salário mais ou menos como se estivesse movendo dois degraus em um determinado grau. Normalmente, você precisa colocar pelo menos um ano em seu GS atual antes de avançar. Quando você se candidatar pela primeira vez, o anúncio de emprego dará o intervalo GS. Muitas vezes você pode avançar para o topo do intervalo apenas colocando no tempo em sua postagem. Acima desse nível, você tem que ganhar suas promoções competindo no sistema de mérito federal.

Acima do cronograma geral, vêm os seis níveis do Serviço Executivo Sênior (SES) e, em seguida, os cinco níveis do Nível Executivo. Para tornar o nível executivo requer uma nomeação presidencial. Os membros da SES atuam nas posições logo abaixo das dos nomeados presidenciais. Eles operam e supervisionam todas as atividades em aproximadamente 75 agências, tomando a direção do nível executivo.

Benefícios e Bônus

Junto com o pagamento, funcionários civis federais também recebem um pacote de benefícios:

Funcionários civis recebem seguro de saúde. Não há restrições quanto à idade ou condição física e, depois de se inscrever, o plano não pode ser cancelado. O governo paga um pouco mais de 70% do custo do prêmio.
A maioria dos funcionários pode se inscrever na cobertura de seguro de vida.
Uma anuidade do serviço público: a anuidade custa menos de 1% e pode pagar até 30% do seu salário máximo.
Os funcionários podem investir até 12% de seu salário em um plano de economia equivalente a um 401 (k).