A questão de como os salários são determinados nos EUA é pertinente para a força de trabalho, empregadores, organizações governamentais e outras partes interessadas no mercado. Os assalariados e os empregadores querem conhecer os fatores envolvidos na decisão dos salários; e governos e instituições acadêmicas buscam essas informações para tomar decisões e recomendações de políticas. Economistas e outros acadêmicos debateram há muito tempo uma estrutura geral que poderia explicar como os salários são determinados nos EUA, mas não houve consenso geral. Para entender os diferentes aspectos da questão da determinação do salário, precisamos examinar o tópico de vários ângulos.
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O modelo de oferta e demanda se aplica ao competitivo mercado de trabalho nos EUA. O lado da oferta é o número de pessoas dispostas e capazes de realizar um determinado trabalho, como, por exemplo, cuidar do gramado. O lado da demanda é o número de empregos disponíveis. Se a oferta de mão-de-obra para um determinado trabalho qualificado for limitada e a demanda por trabalhadores for maior, então o salário para esse trabalho será maior do que um emprego com uma grande oferta de trabalhadores e poucas vagas disponíveis. A mesma lógica também se aplica a mudanças nos salários ao longo do tempo. Um aumento na oferta ou uma diminuição na demanda por um determinado trabalho pode fazer com que os salários diminuam ou aumentem competitivamente.
Fatores Específicos
Se levarmos a mesma análise a um nível micro, concentrando-nos em indivíduos ou pequenos grupos, alguns fatores específicos que desempenham um papel significativo na determinação dos salários podem ser identificados. Fatores como habilidades individuais, experiência, educação e se ele é membro de um sindicato podem ser levados em conta. Além disso, a demografia da região e a classificação do setor desempenham um papel na determinação de salários nos EUA. Usando esses fatores, as diferenças salariais também podem ser determinadas por atributos diferentes, como trabalhadores com e sem formação universitária ou trabalhadores em uma cidade metropolitana versus cidade pequena.
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Em um número significativo de mercados nos EUA, os empregadores desempenham um papel importante na determinação dos salários. Na maioria dos casos, eles não permitem que o modelo de oferta e demanda e os atributos dos funcionários influenciem os salários. Também não importa se as indústrias e os cargos são semelhantes. Por exemplo, engenheiros com os mesmos históricos são pagos de maneira diferente pelo Google e pela Microsoft. Além disso, empresas nacionais com sites em diferentes estados pagam salários diferentes aos trabalhadores com a mesma descrição de trabalho.
Salário mínimo
O salário mínimo desempenha um papel na determinação do pagamento por empregos que pagariam muito baixo em um modelo normal de oferta e demanda. Nos EUA, o salário mínimo foi inicialmente estabelecido em um nível que poderia garantir a sobrevivência dos trabalhadores não qualificados com salários mais baixos, e foi ajustado regularmente para refletir a inflação. Alguns estados estabeleceram salários mínimos diferentes do nível federal para refletir o custo de vida local. Por exemplo, a Califórnia tem uma faixa de salário mínimo superior à do governo federal.
Contratos Governamentais
Os salários em um contrato do governo, envolvendo prédios públicos ou projetos de obras públicas, são estabelecidos usando a lei Davis-Bacon. O ato estipula um nível mínimo que precisa ser pago a diferentes classes de trabalhadores. Isso é feito determinando os salários gerais por localização geográfica e o tipo de projeto, bem como os salários para projetos específicos, de acordo com as especificações do contratado. Nestes cenários, o governo está diretamente envolvido na determinação dos salários de parte da força de trabalho. Este ato federal foi revogado em 18 estados e é aplicado em diferentes limiares em outros.
