Um novo movimento está em andamento na indústria de tecnologia. Um grupo de mulheres em cargos de liderança em empresas como Microsoft, Hewlett Packard Enterprise e Meylah se uniram para formar a rede Women in Cloud, um grupo dedicado a apoiar mulheres empresárias e profissionais no espaço tecnológico por meio de várias iniciativas diferentes.
Mulheres na rede da nuvem
Recentemente, o grupo realizou seu primeiro evento Women in Cloud Summit no campus da Microsoft em Redmond, Washington. O evento inaugural contou com quase 400 participantes, a maioria mulheres. E a equipe fundadora fez alguns anúncios, incluindo um novo acelerador e sistema de promessas.
$config[code] not foundMuitos dos membros fundadores se conheceram através de seu envolvimento com a IgniteWA, uma iniciativa econômica que visa apoiar pequenos negócios no estado de Washington. Mas embora a IgniteWA tenha algumas iniciativas destinadas a melhorar a diversidade, o grupo sentiu que a questão de apoiar as mulheres na tecnologia era suficientemente importante para garantir sua própria entidade.
Gretchen O’Hara, co-fundadora da Women in Tech e vice-presidente de marketing da One Business Partner da Microsoft disse ao Small Business Trends: “As mulheres começam com 40% de todos os novos negócios. Mas apenas 5% dessas novas empresas são startups de tecnologia. Portanto, há uma grande oportunidade para as mulheres proprietárias de pequenas empresas retribuírem e pensarem sobre como elas podem transformar seus negócios na nuvem. ”
Então, a equipe fundadora se uniu para criar o Women in Tech, uma organização que ainda está em seus estágios iniciais, mas que também tem várias iniciativas em andamento. Aqui está um pouco sobre as diferentes áreas de foco do Women in Cloud.
Cloud Accelerator
Um dos maiores anúncios é a criação de um novo programa de aceleração para empresas lideradas por mulheres que desejam expandir seus negócios usando a tecnologia de nuvem. O programa é suportado pela Microsoft e pela Hewlett Packard Enterprise e inclui uma experiência de laboratório de aceleração de nuvem de seis meses em Seattle.
Para se qualificar, os candidatos devem ter pelo menos uma mulher na equipe fundadora, usar tecnologias de nuvem para criar um modelo de receita recorrente, ter interesse em desenvolver soluções de valor agregado usando tecnologias de nuvem e ter interesse em usar canais da Microsoft e da HPE para expandir seus negócios.
Uma vez selecionadas, as empresas terão a oportunidade de um coaching individual, uma migração gratuita para o Microsoft Azure, a oportunidade de participar de workshops sobre investidores e preços especiais para serviços de parceiros. Mesmo quando o programa inicial estiver completo, a equipe espera que ele comece a ter um efeito cascata no setor.
O'Hara diz: “A esperança é que possamos começar com o primeiro grupo de mulheres empreendedoras, prepará-las para fazer o trabalho pesado, arregaçar as mangas e fazer um trabalho pesado para passar pelo programa. Eles terão todos os recursos, orientação, software e serviços disponíveis para acelerar seu crescimento na nuvem. Então, quando nos formarmos, a esperança é que eles possam voltar e se reconectar com os outros e apoiar ainda mais empresas de propriedade feminina daqui para frente. ”
Compromissos na Nuvem
A equipe fundadora também espera inspirar ações de outras empresas do setor, mesmo daqueles que podem não aproveitar o programa acelerador. Parte de sua estratégia para fazer isso é coletar promessas de ações reais de pessoas na indústria que elas podem tomar para melhorar a diversidade e inclusão em suas próprias organizações ou na indústria como um todo.
A ideia deriva de uma experiência anterior de Wendy White, outro dos membros fundadores da Women in Tech. Anos atrás, White foi atingido por um incidente levantado em uma empresa para a qual ela estava trabalhando na época. Um colega optou por deixar a empresa depois de muitas queixas da cultura “bro tech” que não era conhecida como sendo super amigável para as mulheres. Foi também no meio da controvérsia gamer-gate e muitas outras conversas em torno das dificuldades de ser uma mulher no espaço técnico.
White diz que "eu pensei: sou a mulher mais graduada aqui - eu sou". Então eu senti que tinha que agir - não podia simplesmente falar sobre isso. Então eu comecei uma rede de mentores de mulheres dentro da empresa. ”
E agora ela e o resto da equipe do Women in Cloud querem inspirar outras pessoas a tomarem medidas semelhantes por meio de um sistema de promessas.
White explica: "Não queremos que seja apenas uma conversa. Todos conhecem os números da diversidade e a importância da inclusão. Mas queremos levar isso para o próximo passo. O que podemos realmente fazer para catalisar nossa rede? Podemos dar dinheiro para uma bolsa de estudos e concordar em ser um mentor para outras mulheres?
White falou no recente Women in Cloud Summit sobre a ideia, pedindo a outros participantes que prometessem ações que eles poderiam fazer para viabilizar e apoiar empresas de mulheres e profissionais mulheres no espaço tecnológico. O objetivo original era coletar 100 promessas ao longo do tempo. Mas White diz que ela recebeu cerca de 50 imediatamente, então ela está esperançosa de que eles serão capazes de ir além do objetivo original.
A equipe está no meio da criação de um sistema para se comprometer em seu site. Mas, por enquanto, White incentiva os empresários e outros interessados em prometer enviar e-mails diretamente a ela com suas ideias.
Círculos de oportunidade
Um curso de ação potencial para aqueles que procuram apoiar as mulheres na tecnologia é criar círculos de oportunidades que ajudem a conectar as mulheres com mentores e oportunidades da indústria. E a equipe do Women in Cloud também está promovendo essa ideia com sua própria rede de mentores e consultores.
Carrie Francey, da HPE, e Women in Cloud disse ao Small Business Trends: “A ideia é impactar e ajudar os outros a encontrar o caminho para encontrar financiamento ou facilitar esse processo com ferramentas e recursos e pessoas que podem ajudar mentindo ou compartilhando seus conjuntos de habilidades individuais..
A ideia por trás desses círculos seria ter pequenos grupos que tenham mentores experientes e mulheres que desejam expandir seus negócios ou avançar em suas carreiras. Esses grupos podem se encontrar e ajudar a expandir as redes uns dos outros e fornecer orientação e oportunidades aos outros membros do grupo.
Você pode se inscrever no site se tiver interesse em participar da rede Women in Cloud. Tanto homens como mulheres são convidados a fazer parte da rede de mentores e coaching.
Mulheres na Cloud Summit
Estes são apenas alguns dos problemas que foram discutidos na Cúpula Mulheres na Nuvem deste ano, que ocorreu em 19 de janeiro. O evento também contou com palestrantes da Microsoft, HPE e outros gigantes da tecnologia, além de exercícios educacionais e discussões em mesas redondas.
Tanto homens como mulheres foram convidados a participar. No entanto, a maioria dos participantes eram mulheres, o que é um grande diferencial no espaço tecnológico.
No geral, a equipe ficou satisfeita com o evento e espera continuá-lo, juntamente com a infinidade de outras iniciativas que eles têm em andamento, bem no futuro.
O'Hara diz: "Não vemos isso apenas como uma rede ou uma iniciativa - é realmente um movimento".
Imagem: Anne Nelson (via Chaitra Dutt)
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