Um colega de trabalho mentiroso afeta sua vida profissional de várias maneiras, desde a sua capacidade de fazer seu trabalho no prazo até sua experiência pessoal no local de trabalho. Embora você possa ficar tentado a evitar o problema, o comportamento de seu colega de trabalho pode piorar com o tempo se você não resolver o problema o mais rápido possível.
Revise a situação
Você precisará enfileirar cuidadosamente com um colega deitado. Como muitas vezes é sua palavra contra a dela, seu chefe pode vê-lo como um cenário "ele disse, ela disse". Embora você não deva sofrer com seu comportamento desonesto, suas próximas etapas determinam como sua função no problema aparece para outras pessoas. Por exemplo, se você continuar correndo até seu chefe toda vez que seu colega de trabalho estiver mentindo, mas não tiver uma prova real, pode parecer que você tem um problema pessoal com esse colega de trabalho em vez de um problema legítimo. Cavando por trás de suas costas para a prova dá a aparência de que você tem uma vingança.
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Você deve documentar suas mentiras sempre que possível, mas não de uma maneira que sugira que você está em uma caça às bruxas. Por exemplo, se ela enviar um e-mail informando que entregou os documentos a você no prazo, mas você tiver os documentos enviados por e-mail mostrando uma data de entrega atrasada, mantenha os dois e-mails. A desonestidade falada é muito mais difícil de documentar, é claro, embora você possa falar com colegas de trabalho que ouviram as conversas para confirmar suas suspeitas e manter um registro por escrito.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFale com seu colega de trabalho
Converse com seu colega de trabalho em particular sobre sua mentira. É possível que ela pare quando você ligar para ela em seu comportamento. Você deve permanecer calmo durante a conversa. Defenda-se se ela reage negativamente, mas não se torne agressiva enquanto faz isso e indique que você irá denunciá-la ao seu chefe se o comportamento continuar. Tente terminar a reunião com uma nota positiva, se tudo correr bem. Por exemplo, mencione que você espera construir um bom relacionamento de trabalho com ela daqui para frente.
Vá para o seu chefe
Você pode não ter escolha a não ser ir ao seu chefe se o seu colega de trabalho não lhe ouvir ou aceitar o que está fazendo. Traga sua prova de suas mentiras com você, mas não ofereça as provas imediatamente. Explique o que está acontecendo com seu chefe sem arrastar seu colega de trabalho pela lama em um nível pessoal. Mencione como as mentiras dela afetam o seu trabalho. Por exemplo, se ela está mentindo sobre entregar parte de um projeto em que você está trabalhando, diga ao seu chefe sobre o impacto no seu prazo. Se suas mentiras estão fazendo com que o local de trabalho se torne hostil, diga claramente isso ao seu chefe.
Assumir o controle
Controle suas reações à situação se seu chefe falhar em lidar com o comportamento de seu colega de trabalho ou não puder controlá-lo. Por exemplo, você pode dizer ao seu chefe que está fazendo com que você perca prazos, mas como ele sabe da situação, você quer para que ele saiba que você não é responsável. Informe ao seu chefe que você o informará quando precisar de algo do seu colega de trabalho que não puder obter. No entanto, se a mentira de seu colega de trabalho estiver tornando seu local de trabalho hostil, talvez seja necessário repassar seu chefe e envolver seu departamento de recursos humanos.
