Sua pequena empresa promove o tipo de cultura que aumenta a produtividade? Funcionários sobrecarregados e estressados não estão ajudando nos resultados. O pior é que o estresse geralmente começa antes de entrar.
Como ajudar os funcionários a reduzir o estresse
A Small Business Trends falou com Stacey Engle, vice-presidente executivo da Fierce Conversations. Ela forneceu 10 maneiras de ajudar os funcionários a reduzir o estresse e aumentar a produtividade no trabalho.
$config[code] not foundConcentre-se na comunicação aberta
"Trata-se de equipar seus funcionários para ter conversas que precisam ter", diz Engle. "É definitivamente discreto."
Às vezes, donos de pequenos negócios acham as coisas garantidas porque conhecem seus funcionários. Não assumir as linhas de comunicação abertas é o primeiro passo.
Escute-os
Proprietários de pequenas empresas precisam dominar esse aspecto do gerenciamento. No decorrer de qualquer dia útil, é fácil se antecipar. Olhar para os seus funcionários enquanto eles falam ajuda a diminuir a velocidade e a manter o tipo de contato que funciona.
Incentive-os a pedir o que precisam
Isso deve se aplicar a solicitações de curto prazo, como trabalhar em casa em qualquer dia por diversos motivos. Estar ciente de que as circunstâncias de seus funcionários podem mudar está por trás dessa dica. Por exemplo, esta é uma ótima solução quando uma babá não aparece.
Construa uma comunidade entre eles
Os líderes de equipe que sabem como promover uma boa cultura garantem que incentivem os membros da equipe a se apoiarem mutuamente.
“Eles nem sempre podem transmitir cargas de trabalho para outros membros da equipe”, diz Engle, “mas ter uma caixa de ressonância também é extremamente importante para reduzir o estresse. Construir uma comunidade no local de trabalho é muito importante ”.
Permitir Toques Pessoais
O tipo de atmosfera que você permite que os funcionários criem aumenta sua produtividade. Se você permitir que eles decorem seus cubículos, eles se sentirão mais à vontade com o trabalho que precisam fazer. Deixá-los aumentar a quantidade de luz natural que eles diminuem seu estresse. Pode ser tão simples quanto abrir uma sombra.
Seja transparente
Bons líderes não se esquivam de deixar que seus funcionários saibam como eles se sentem em relação a desafios de carga de trabalho e tal. Engle diz que esta é uma grande parte de ajudar os funcionários a entender a abordagem de uma pequena empresa para uma cultura produtiva e engajada.
Seja autêntico
Essa é uma parte importante da criação de confiança entre gerentes e funcionários. Conversas ferozes dependem desse aspecto do que Engle chama de “identidade persistente” em conversas.
"Isso significa vir para a mesa de negócios todos os dias como você realmente é", diz ela. "Como você aparece em conversas com os outros é tão importante".
Verifique suas intenções frequentemente
Proprietários de pequenas empresas sempre querem aumentar a linha de fundo. Eles sempre precisam estar cientes da melhor maneira de aumentar isso é estar ciente do fato de que eles estão lidando com outros seres humanos. Dedicar um tempo para garantir que você tenha esse equilíbrio em mente antes de dar orientação funciona melhor.
Fornecer dias de saúde mental
Não é importante apenas fornecer essa opção, mas garantir que os funcionários se sintam à vontade para compartilhar se o estresse está relacionado ao trabalho ou não. Coletar informações aqui de pessoas que se sentem estressadas ajuda a arredondar as bordas irregulares da cultura da empresa.
Arranje tempo para conversas em tempo real
Embora os dispositivos móveis, o software e até mesmo os PCs sejam uma grande parte de qualquer kit de ferramentas para pequenas empresas atualmente, você não pode abandonar o elemento humano e continuar sendo produtivo.
Engle explica: "A tecnologia é uma ferramenta que não deve substituir a comunicação em tempo real", diz ela. Você não precisa necessariamente colocar seus dispositivos de lado. Ela diz que você pode usar seu telefone para conversar e gravar vídeos, mas encontros presenciais também afetam sua lucratividade.
Foto via Shutterstock
1
