O assédio sexual é uma forma de discriminação sexual no local de trabalho e é uma violação do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. A Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA define assédio sexual como "Avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outros ou conduta física de natureza sexual … que afete o emprego de um indivíduo, interfira de maneira não razoável no desempenho do trabalho de um indivíduo ou crie um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo. " Se você é vítima de assédio sexual, você não está sozinho: A EEOC informa que recebeu 13.867 acusações de assédio sexual em 2008. Como vítima, você está protegido por leis federais e tem o direito de protegê-lo no local de trabalho. Você pode lidar com o assédio sexual com sucesso seguindo alguns passos importantes.
$config[code] not foundDiga ao ofensor para parar. Nenhum funcionário deve se sentir desconfortável no trabalho por comportamento sexual indesejado ou hostilidade resultante de dizer não. É possível que essa pessoa não saiba que suas ações o incomodam, por isso certifique-se de deixar sua posição clara. É melhor usar uma forma de comunicação escrita, como e-mail, para provar que você pediu que o indivíduo parasse.
Mantenha um rastro de papel. Se você começar a se sentir desconfortável com a comunicação que está recebendo de um colega de trabalho ou supervisor, é importante manter um registro. Salve e-mails, correios de voz, anotações manuscritas, presentes e qualquer coisa que você tenha recebido do infrator que ajudará a provar suas alegações. Além disso, mantenha um cronograma escrito que inclua datas, horários, locais e possíveis testemunhas de ocorrências de assédio. Não guarde essas coisas no escritório.
Relate o comportamento se seus esforços em dizer não não funcionaram. Leis sobre políticas de assédio sexual variam de acordo com o estado, mas a maioria dos grandes empregadores é obrigada a ter uma política escrita com treinamento anual para supervisores e funcionários. Reveja esta política, que geralmente estará disponível no site da sua empresa ou em um manual do funcionário, e siga as etapas descritas na política. Comece com seu supervisor, a menos que seu supervisor seja o perpetrador. Nesse caso, vá diretamente ao seu diretor de recursos humanos. Certifique-se de tomar qualquer evidência escrita ou física do assédio quando denunciar o comportamento.
Cumpra a investigação. Depois de fazer uma reclamação formal, seu empregador conduzirá uma investigação. Embora possa ser difícil discutir o assédio com os investigadores, é importante que você seja aberto e honesto sobre o que aconteceu e coopere com o devido processo.
Relate o assédio sexual à EEOC se o seu empregador não resolver a situação ou se sofrer retaliação por denunciá-lo. Você não pode entrar com uma ação contra seu empregador, a menos que tenha feito isso. Certifique-se de seguir os prazos para relatórios. A EEOC diz em seu site que você tem 180 dias para registrar uma acusação oficial. Funcionários federais têm 45 dias. O EEOC não aceita cobranças on-line, mas o site fornece instruções detalhadas para fazer uma reivindicação. Você deve entrar pessoalmente em um escritório de campo local, mas pode iniciar o processo ligando para 1-800-669-4000.
