Com cada vez mais empresas utilizando os serviços de contratados independentes, é importante entender alguns dos possíveis riscos envolvidos. Instacart, o serviço de entrega de supermercado sob demanda, aprendeu uma dessas lições da maneira mais difícil.
Processo legal de classificação errada dos empregados
Os trabalhadores que compraram e entregaram mantimentos para a empresa acabaram de resolver uma ação coletiva com a Instacart, supostamente recebendo milhares de dólares em pagamentos atrasados. O motivo? Os trabalhadores afirmam que deveriam ter sido classificados como empregados e não como contratados. E, como tal, eles devem os mesmos benefícios e proteções que os funcionários da Instacart.
$config[code] not foundDesde então, a Instacart mudou sua estrutura de empregos para classificar mais trabalhadores como empregados reais. Ainda parece haver alguma confusão sobre a estrutura de pagamento dos funcionários. Mas a empresa diz que fez algumas mudanças positivas nessa área também.
Infelizmente, para empresas e contratados, problemas como esse não são tão incomuns. Embora o número de plataformas que apóiam a economia gig continue a crescer, a perspectiva das pessoas dentro da comunidade nem sempre é positiva.
Como o processo contra a Instacart foi arquivado pela primeira vez em 2016, houve muita discussão on-line sobre o assunto.
Então, como está a economia do trabalho para você?
- Andrea K. (@AndieCrispy) 24 de março de 2017
@Instacart desde quando os seus clientes são obrigados a usar camisas IC. Eles são contratados. Treine seus gerentes para acertar as coisas ou #lawsuit
- Alan Smith (@ alansmith4321) 22 de dezembro de 2016
@Instacart Eu amo o seu serviço, mas o seu motorista diz algo sobre uma ação coletiva. O que sobre
- D.F.T.G. (@DFTGVP) 4 de dezembro de 2016
Suas camisetas engraçadas não escondem o fato de que você está embolsando o dinheiro do cliente que é destinado ao comprador. #instacart #lawsuit pic.twitter.com/L9xbWE8Nu6
- ServiceChargeScam (@TheNextWebVan) 12 de novembro de 2016
A Instacart não é o primeiro serviço de entrega de comida on-line a ser atingido por ternos nos últimos anos. GrubHub, DoorDash, Caviar foram todos processados por erro de classificação de empregados em 2015.
É mais uma dor crescente para a economia incipiente e um lembrete para empresas de todos os tamanhos da importância da forte distinção entre contratados e funcionários.
Imagem: Instacart
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