A maioria das pessoas pensa no currículo cronológico quando se senta para começar uma busca de emprego. Nesse formato, você listaria suas informações de trabalho mais recentes primeiro. Mas existem alternativas, conhecidas como currículo funcional ou currículo baseado em competência. Este estilo permite que você traga suas habilidades para o primeiro plano e concentre-se em suas habilidades primeiro. Este tipo de currículo funciona bem para aqueles que estão mudando de carreira, têm carência de histórico de trabalho ou têm grandes lacunas no emprego.
$config[code] not foundObjetivo ou Resumo
Coloque seu nome e informações de contato no topo, seguidos pelo seu objetivo ou um breve resumo das suas habilidades de histórico de trabalho. Em seguida, liste seu cargo mais recente e indique quantos anos de uma determinada habilidade você possui.Por exemplo, você pode dizer: "Escritor e editor com 12 anos de experiência em redação e cinco anos editando livros e trabalhos de conclusão de curso". Esta seção deve ter apenas algumas frases. Adicionando um grande feito relacionado ao trabalho que você procura chama o recrutador para ler mais.
Habilidades de trabalho
Crie uma lista de várias colunas de habilidades de trabalho que você possui. Estes podem incluir conhecimentos em programas de computador específicos e códigos de programação, ou quaisquer outras habilidades profissionais diretamente relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando. Essas habilidades devem informar imediatamente um recrutador se você atende às necessidades do trabalho. Por exemplo, um programador indicaria o código que ele escreve. Um contador listaria os aplicativos contábeis usados anteriormente. Um aluno sem muito histórico de trabalho pode listar os aplicativos de computador usados durante a aula ou para o dever de casa. Não inclua hobbies, trabalho voluntário ou informações pessoais.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingExperiência
Em vez de listar a empresa e as datas em que você trabalhou, seguidas por uma lista de tarefas, a seção "Experiência" deve ser separada por competências específicas. Liste a habilidade de trabalho ou título como seu título, e siga isso com uma lista de toda a experiência que você tem nessa função. Por exemplo, alguém usando o título "Atendimento ao cliente" listaria as obrigações de todos os trabalhos anteriores relacionados ao atendimento ao cliente, desde o atendimento de telefones até a saudação dos clientes. Continue listando suas funções de trabalho seguidas pelas descrições relacionadas.
Histórico de trabalho
Seu histórico de trabalho não é um requisito para um currículo baseado em competência, mas sem ele alguns recrutadores não verão seu currículo. Se você adicionar esta seção, mantenha seu histórico de trabalho breve e liste apenas as datas de emprego, o nome da empresa e seu título. Liste-os em ordem cronológica inversa. Os deveres e conquistas foram incluídos na seção de experiência. Isso dá ao recrutador uma ideia de seu histórico de trabalho anterior. A desvantagem é que também revela lacunas de emprego ou outros problemas que levaram você a selecionar um currículo funcional.
Educação ou Certificações
A menos que você seja um graduado recente, a educação e as certificações pertencem ao final do seu currículo. Quaisquer prêmios ou reconhecimento especial estão listados aqui. Inclua a data e o nome da escola ou organização em ordem cronológica. Se você é um notário público ou ligado, liste-os aqui também. Qualquer trabalho voluntário relacionado aos seus objetivos de carreira também pode ser incluído.
