Entrevistas de dramatização podem ser úteis se você é um candidato a emprego que procura aperfeiçoar suas habilidades ou um empregador ou gerente que quer ajudar sua equipe a aprender algo novo. Como um candidato a emprego, você pode usar uma entrevista de dramatização para se preparar para a entrevista de emprego real. Como empregador, use a dramatização para representar cenários que seus funcionários possam encontrar.
Jogue a parte do entrevistado
Antes de uma entrevista de emprego, role as perguntas que você pode fazer. Peça a um amigo ou colega para ajudá-lo. Peça a um amigo que faça o papel do entrevistador e faça uma série de perguntas. As perguntas que você faz devem pertencer ao trabalho. Por exemplo, um trabalho em vendas pode incluir perguntas sobre seu estilo de vendas ou sobre como você lida com a rejeição. Para agregar valor ao exercício, peça a um amigo que interprete um cliente difícil que responda negativamente ao seu discurso de vendas, forçando você a encontrar maneiras de convencê-la de que seu produto vale a pena ser comprado.
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Outro exercício útil é fazer o papel do entrevistador, sugere Alison Green em uma coluna do US News & World Report. Desempenhar o papel de gerente de contratação ajuda você a obter insights sobre a mente do entrevistador e pode ajudar a acalmar seus nervos ou acalmar seus medos. Como a entrevista de interpretação de papéis em que você interpretou o entrevistado, faça perguntas-padrão como: "Explique como sua maior força se ajusta às necessidades de nossa empresa". Peça ao entrevistado mais detalhes sobre respostas que soam muito genéricas ou enlatadas. Além disso, faça o papel de um cliente difícil que não concorda com o ponto de vista da outra pessoa ou não está satisfeito com suas explicações.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPraticando sua entrega
Use sua pesquisa no trabalho e na empresa para antecipar os tipos de conflitos, decisões, habilidades ou argumentos persuasivos que você pode ter que fazer e, em seguida, pratique dramatizações que lidam com esses problemas. Também é importante: como você entrega suas respostas. Pratique o uso de linguagem corporal aberta, mantendo as pernas cruzadas nos tornozelos e não nos joelhos, e mantendo os braços descruzados. Durante a sua entrevista de dramatização, sente-se e mostre que você está interessado e atento. Pratique fazer contato visual. Sorria e tente parecer entusiasmado com a posição. Quando você responder a perguntas, pratique abaixar o tom da sua voz um pouco, pois isso pode ajudá-lo a evitar a voz aguda que muitas vezes vem com nervosismo, sugere Carol Kinsey Goman, da Forbes.
Job Role Play Job Formação
Se você já está empregado e está encarregado de treinar outros funcionários, as entrevistas de dramatização também podem ser úteis. Simulando situações que os trabalhadores podem encontrar, você os ajudará a se tornar mais confiantes e capazes. Se você está criando um cenário de RPG, resista ao desejo de criar a situação mais difícil que você possa imaginar - pelo menos no começo. Por exemplo, você pode não querer começar a lidar com o que alguém faria se suspeitasse que um empregador estava fazendo algo fraudulento. Em vez disso, comece com um cenário relativamente fácil, como lidar com um cliente que não quer comprar um produto e torne os cenários mais difíceis à medida que avança. Após cada rodada de dramatização, converse com os funcionários sobre o que funcionou e o que não funcionou e, em seguida, repita o papel que será executado novamente.
