Barreiras atitudinais é um termo usado para o conjunto de dificuldades ou desafios experimentados por uma pessoa com deficiência que resultam de mal-entendidos, confundindo ou ignorando a deficiência, usando a deficiência para dispensar a pessoa ou fazer comparações injustas sobre o desempenho do trabalho da pessoa. O termo barreiras atitudinais é usado principalmente para explorar o que acontece com pessoas com deficiência na força de trabalho, mas esses comportamentos e crenças podem estar presentes em outras áreas da vida da pessoa com deficiência, inclusive durante a educação infantil.
$config[code] not foundTratamento de inferioridade
As barreiras atitudinais podem assumir a forma de impor uma inferioridade ao trabalhador com deficiência. As pessoas podem ter a tendência de esquecer que nem todas as habilidades são necessárias para cada cargo, de modo que, em termos de desempenho no trabalho, uma pessoa que é deficiente e uma pessoa que não é, pode começar a igualar. Essa inferioridade pode originar-se de causas totalmente fora do ambiente de trabalho e ser atribuída ao preconceito ou fanatismo de uma pessoa.
Piedade, caridade e adoração a heróis
Essas barreiras atitudinais no trabalho podem ser projetadas nos deficientes até mesmo pelos mais bem-intencionados colegas de trabalho. Piedade, pena por aqueles com deficiências e inclinações para a caridade, pode fazer com que uma pessoa com deficiência se sinta desconfortável e privada da chance de viver e trabalhar independentemente. Isso também pode assumir a forma de uma pessoa não deficiente que assina a adoração de heróis a um colega incapacitado, que acredita ter superado todas as probabilidades de vir trabalhar e fazer seu trabalho. Muitas pessoas com deficiência sentem que a deficiência é apenas um aspecto de sua personalidade à qual se ajustaram e prefeririam um terreno igual aos demais empregados.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPreconceito e o efeito de propagação
A Colaboração Nacional sobre Força de Trabalho e Deficiência (NCWD) diz: “Nascidos da ignorância, medo, incompreensão ou ódio, essas atitudes impedem as pessoas de apreciar e experimentar todo o potencial que uma pessoa com deficiência pode alcançar.” Uma forma desse preconceito é conhecido como o Efeito de Propagação, onde as pessoas tratam uma pessoa com deficiência como se a sua deficiência tivesse se espalhado para outros sentidos ou habilidades. Da mesma forma, uma atitude positiva ou negativa sobre todas as pessoas com deficiência que é de natureza absoluta, e baseada em uma experiência com uma pessoa com deficiência ou uma suposição social, pode criar expectativas injustas para a pessoa com deficiência no ambiente de trabalho.
Consequências
Barreiras atitudinais podem levar pessoas com deficiência a serem frequentadas por aqueles que as rodeiam. Alguns membros de uma sociedade podem acreditar que os deficientes não podem realizar as mesmas tarefas que os outros e que quando as pessoas com deficiência satisfazem ou superam as expectativas, elas são tratadas como se suas ações fossem corajosas. A NCWD acredita que isso pode levar a “regulamentá-los para trabalhos de baixa qualificação, estabelecendo padrões de trabalho diferentes (às vezes padrões mais baixos que tendem a alienar colegas de trabalho, padrões mais altos para provar que não conseguem lidar com um trabalho) ou esperando que um trabalhador com deficiências valorizamos a oportunidade de trabalhar em vez de exigir pagamento igual, benefícios iguais, igualdade de oportunidades e igualdade de acesso às comodidades do local de trabalho. ”
