Ainda mais alarmante? De acordo com o estudo, 35% dos empregadores decidiram não oferecer um emprego a um candidato com base nos resultados da verificação de antecedentes da mídia social. Como é isso para um bônus de recessão?
Pode parecer duro e como os empregadores estão sendo injustos com as novas perspectivas, mas há uma boa razão para os proprietários de pequenas e médias empresas se cansarem. Com a ascensão das mídias sociais, é mais provável do que nunca que um cliente encontre seus funcionários on-line ou que eles representem sua empresa para o mundo quando você não estiver procurando. Às vezes, proteger o seu negócio significa não entregar uma arma carregada a alguém que possa fazer um buraco. No mundo do Twitter, você confiaria em um estagiário com sua marca sabendo que ele tinha um histórico de ser rapidamente contatado em seu mural do Facebook ou repreendendo antigos empregadores?
Como quase metade de todos os empregadores descobriu, às vezes a melhor maneira de descobrir como um funcionário em potencial se representará on-line é por meio de uma rápida verificação de antecedentes no Google e nas mídias sociais.
Há muitos sites para verificar, então por onde começar? Twitter, como muitas vezes lhe dará a imagem mais completa. Depois disso - Facebook. Como proprietário de uma pequena empresa, a maioria de seus potenciais candidatos a emprego será local. Isso significa que eles provavelmente ficarão na "rede" da sua casa. Por isso, você terá permissão padrão para acessar o perfil deles sem precisar fazer o favor deles. Basta pesquisar o nome deles e você terá acesso imediato às fotos, informações pessoais e da escola e, claro, ao Mural do Facebook deles.
Você também deve verificar se o candidato tem um perfil no LinkedIn, MySpace ou até mesmo uma conta no Flickr ou no YouTube.
Agora, antes de enlouquecer procurando a gaveta de roupas íntimas, perceba que éramos todas as crianças uma vez. Algumas fotos de um candidato perfeitamente bom segurando uma cerveja ou um copo de plástico vermelho “sutil” provavelmente não vão prejudicar muito sua empresa. No entanto, existem bandeiras vermelhas imediatas que você deve procurar enquanto faz verificações de antecedentes.
Coisas como:
- Empregados que criticam seus empregadores anteriores
- Twitter excessivo ou atividade de mídia social enquanto no relógio
- Imagens sugestivas
- Mentindo sobre qualificações, onde eles foram para a escola, histórico de trabalho, etc.
- Uso de drogas óbvio
- Comentários contendo insultos raciais e outra linguagem ofensiva
Mas isso é apenas o mal. Quando você faz verificações de mídia social, procure também o candidato que aproveitou o tempo para otimizar os resultados da pesquisa e garantir que o melhor pé seja exibido quando um possível empregador pesquisar o nome dele. Pode mostrar iniciativa ou pelo menos estar prestando atenção.
Você também pode identificar algumas “bandeiras vermelhas” que podem ser transformadas em positivas. Como um candidato que obviamente tem um talento para redes sociais, já que eles passaram a maior parte do dia em seu último emprego no Twitter. Talvez isso seja algo que você possa (monitorar e) trabalhar em seu dia para melhorar seus próprios objetivos e presença na mídia social.
A mídia social fornece aos pequenos empresários e empregadores uma maneira rápida de identificar possíveis funcionários. Isso pode não apenas ajudá-lo a identificar bandeiras vermelhas, mas também alertá-lo sobre os candidatos e as qualificações profissionais que você nem sabia que existiam. Se houver alguma coisa, vai te dar algo interessante para falar durante a entrevista.
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