Os pastores que deixaram o ministério estão em uma posição desafiadora porque podem ser vistos negativamente no mundo dos negócios como resultado de estereótipos negativos dos pastores. Recrutadores podem não saber o que fazer com eles. Mas os ex-pastores têm muitas habilidades transferíveis valiosas que recrutadores experientes estão procurando.
Concentre-se em habilidades
Ao transferir de uma profissão para outra muito diferente, observe as habilidades que você tem, e não as funções que desempenhou. Se você tem habilidades de liderança e dirigiu uma equipe que é uma habilidade transferível, como administrar um orçamento, lidar com pessoas, aconselhar pessoas, planejar eventos ou projetos e falar em público. A chave é dar uma olhada realista em seu conjunto de habilidades pessoais e apresentá-lo corretamente. Um currículo baseado em habilidades (às vezes chamado de currículo funcional) com foco no que você fez, e não no cargo, pode funcionar melhor do que usar o currículo cronológico típico.
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Além das habilidades usadas, ao procurar transferir para outra profissão, você também pode se concentrar nos traços de caráter e habilidades que possui, como honestidade, compaixão, capacidade de ouvir, encorajamento e capacidade de ensinar.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTrabalhos relacionados ao pastoreio
Uma variedade de posições está intimamente relacionada a ser um pastor, mas não necessariamente a um pastor de tempo integral. Por exemplo, você pode se tornar um pastor interino ou ministro da juventude; trabalhar para uma missão, agência de serviço social ou com jovens problemáticos; ou tornar-se um capelão em uma prisão, centro de detenção juvenil, lar de idosos ou hospital. Hospitais e casas de repouso também têm posições como conselheiros de luto.
Empregos Específicos que Outros Pastores Realizaram
O site House Church Resource compilou uma lista de trabalhos conhecidos por ex-pastores, incluindo cargos em vendas, manutenção / construção, imóveis e organizações cristãs, como editoras e ensino. A chave é encontrar uma posição onde sua paixão atenda às suas habilidades e você também pode fornecer para sua família. Pense fora da caixa e procure novas maneiras de usar as habilidades, talentos e habilidades que você tem. Mas você também precisa apresentá-los de maneira que os recrutadores reconheçam o valor que você pode fornecer à organização deles.
