1971 pode não ter sido um grande ano para a moda, mas foi bom para os funcionários. Esse é o ano em que a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) foi estabelecida. A OSHA protege os trabalhadores contra condições de trabalho inseguras e exige que os empregadores cumpram certos padrões de segurança. Mas, embora seja dever do empregador manter um local de trabalho seguro, a negligência e o erro humano persistem. É de seu interesse, e de seus colegas de trabalho, cuidar dos perigos do trabalho - e tomar medidas para eliminá-los.
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Tecnicamente, qualquer perigo no local de trabalho pode ser considerado um risco de segurança, mas a OSHA usa essa designação para se referir a quaisquer condições inseguras que possam causar a lesão do trabalhador. Os riscos de segurança são o tipo mais comum de risco de trabalho, de acordo com a OSHA.
Muitas condições podem criar perigos que se enquadram nessa categoria. Pisos irregulares ou escorregadios representam um perigo de tropeço, por exemplo. Se um empregador passar cabos ou fios pelo chão em passarelas comuns ou interferir de alguma forma na sua capacidade de andar com segurança pelo local de trabalho, isso também representa um risco à segurança. Então, é qualquer coisa que represente um risco de incêndio, como saídas de incêndio bloqueadas ou alarmes de fumaça com defeito. A OSHA também inclui quedas no local de trabalho e exige que os empregadores ofereçam proteção contra quedas para os funcionários que trabalham a mais de 4 pés do solo.
Os riscos de máquinas também são considerados riscos de segurança. Um empregador que forneça equipamento com defeito ou tenha políticas de bloqueio / sinalização de segurança frouxas (que impedem que o maquinário inicie inesperadamente) viola a OSHA.
Riscos Químicos
Os riscos de risco químico são maiores em empresas que lidam com produtos químicos, como fábricas ou laboratórios, mas funcionários em locais de trabalho de todos os tipos podem estar expostos a esses perigos. Vazamento de produtos de limpeza, pesticidas, tinta à base de chumbo, solventes e metais tóxicos são alguns dos riscos potenciais que podem estar ocultos em um prédio de escritórios típico ou outro ambiente de trabalho.
Edifícios que foram construídos antes da década de 1970 podem incluir componentes que contenham amianto. Se esses componentes forem perturbados - por exemplo, os ladrilhos feitos com amianto são arrancados durante as renovações - partículas são liberadas no ar e podem causar problemas nos pulmões de qualquer pessoa na vizinhança.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPerigos Biológicos
Riscos biológicos são aqueles que podem ser transmitidos entre pessoas ou entre animais e pessoas. A exposição a fluidos corporais é um excelente exemplo de risco biológico. As configurações médicas devem ter políticas rígidas que protejam os funcionários de entrar em contato com sangue, amostras de urina e outros fluidos dos pacientes. O mesmo vale para lares de idosos, creches, estúdios de tatuagem, centros de testes de drogas e qualquer outro tipo de local de trabalho que regularmente exija que os funcionários lidem com esses fluidos. Os funcionários também devem ser protegidos da exposição a pessoas com doenças infecciosas e outras doenças contagiosas.
A exposição a animais é outro fator de risco para riscos biológicos. A maioria dos trabalhos não envolve o manuseio de animais, mas um escritório sobrecarregado com ratos ou insetos pode ser um ambiente de trabalho inseguro. Não é agradável pensar nisso, mas essas criaturas e seus excrementos podem causar problemas de saúde em humanos.
A OSHA também considera bactérias, vírus, fungos e mofo como riscos biológicos. As pessoas em espaços confinados espalharão naturalmente doenças leves, como o resfriado comum, para seus colegas de trabalho. Mas se as paredes do seu escritório mostram sinais de crescimento de mofo, ou se o seu empregador forçar os trabalhadores que têm gripe ou outras doenças contagiosas graves a virem trabalhar doentes, você pode argumentar que está sendo submetido a riscos biológicos.
Perigos Ergonômicos
Uma cadeira desconfortável não atinge o mesmo nível de ameaça que a fiação defeituosa ou a fumaça tóxica. Ainda assim, as condições de trabalho que causam tensão ao corpo são consideradas perigos pela OSHA. Quaisquer tarefas ou condições do local de trabalho que possam resultar em danos físicos de longo prazo podem constituir riscos ergonômicos.
Para os trabalhadores de escritório, isso muitas vezes significa estar sentado em cadeiras muito baixas ou em mesas muito altas - ou em qualquer configuração que force o trabalhador a uma posição antinatural e desconfortável. Usar outro equipamento de escritório também pode causar esforço ergonômico; por exemplo, digitar em um teclado posicionado em um local estranho pode causar dor no pulso e na mão.
Qualquer pessoa que trabalhe na fabricação ou em outro trabalho físico pode estar exposto a riscos ergonômicos. Fazer movimentos repetitivos, como trabalhar em uma linha de montagem ou carregar e descarregar caixas de um caminhão, pode danificar o sistema músculo-esquelético e causar dor duradoura.
Riscos físicos
"Riscos físicos" podem soar como um termo genérico para qualquer perigo no local de trabalho que possa ferir fisicamente um trabalhador, mas o termo realmente tem um significado mais específico. A OSHA define perigos físicos como aqueles que podem prejudicar fisicamente os trabalhadores sem necessariamente tocá-los.
Por exemplo, condições climáticas extremas podem representar um perigo físico para um trabalhador que é obrigado a trabalhar fora. Assim, a exposição prolongada à luz solar ultravioleta, mesmo em dias suaves. Temperaturas extremas também são perigosas para os funcionários que trabalham em ambientes fechados; Um escritório que não tenha ou pouco aquecimento durante um inverno frio pode ser considerado perigoso, sob as políticas da OSHA. Iluminação inadequada que cause fadiga ocular ou exposição a ruídos altos sustentados, também são perigos físicos.
Os trabalhadores em determinados tipos de trabalho também devem estar cientes dos riscos da radiação. Se o trabalho exigir o uso de radiação - por exemplo, em uma clínica oncológica que usa radioterapia para tratar pacientes com câncer - o empregador deve ter proteções que evitem que os trabalhadores sejam expostos a níveis perigosos.
Perigos da Organização do Trabalho
A categoria final de riscos do local de trabalho da OSHA é relevante para trabalhadores de todos os tipos em configurações de todos os tipos. Esses riscos são aqueles que causam estresse e tensão emocional. Violência e assédio são tipos extremos de riscos na organização do trabalho. Se um funcionário assediar sexualmente ou verbalmente um colega de trabalho, ou se clientes ou fornecedores hostilizarem funcionários, é responsabilidade do empregador interromper o assédio e impedir que isso aconteça novamente no futuro.
A violência também é uma grande preocupação no local de trabalho. Infelizmente, o homicídio é a terceira causa mais comum de fatalidades no local de trabalho. Embora um empregador não possa prometer aos seus funcionários proteção absoluta contra danos, é responsabilidade do empregador colocar em prática salvaguardas que minimizem o risco do empregado.
Outros cenários de indução de estresse que se enquadram nessa categoria incluem problemas de relacionamento entre chefes e funcionários e entre funcionários. Os empregadores que repreenderem, intimidarem ou colocarem demandas irreais em seus empregados podem causar a esses trabalhadores um tremendo dano físico e emocional. O assédio moral e o desrespeito entre colegas de trabalho podem elevar-se ao nível de risco no local de trabalho. Isso não significa que os funcionários devam esperar que a OSHA intervenha por causa de um chefe ou colega de trabalho difícil; algum nível de estresse no trabalho e conflitos de personalidade é uma parte normal dos negócios. Mas em casos de extremo assédio, o empregador deve estar preparado para agir.
O que fazer com os perigos do local de trabalho?
Então, você percebeu que seu empregador está expondo você a um ou mais perigos no local de trabalho. Na maioria dos casos, alertar um supervisor para a existência do perigo é o primeiro passo correto. Se a pessoa não parece motivada para fazer algo, diga algo como: "Estou preocupado se não consertarmos x imediatamente que entraremos em apuros com a OSHA." A maioria dos empregadores sabe que a fixação de riscos é preferível a atrair a atenção da OSHA.
Mas se você está preocupado porque os perigos persistem, ou se você suspeitar que seu empregador está conscientemente criando riscos para os funcionários, você pode entrar em contato diretamente com a OSHA. Aja rapidamente - somente os perigos que estiveram presentes nos últimos seis meses podem ser relatados. A OSHA aceita reclamações por telefone, por correio / fax e via website. Os reclamantes podem especificar se desejam ou não que a OSHA compartilhe seus nomes com seus empregadores, o que diminui a probabilidade de seu empregador retaliar você por relatar o problema à OSHA.
