Os empregadores usam o salário esperado como forma de determinar o encaixe com uma nova contratação em potencial. Se o candidato tem as qualificações, mas quer mais dinheiro do que a empresa pode pagar, ela será rejeitada. Isso pode desencorajar o candidato; ela quer ganhar o que merece, mas não quer perder uma oportunidade por causa de uma incompatibilidade salarial. Quando solicitado a cotar uma taxa de pagamento esperada em um aplicativo, considere a resposta com cuidado.
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Independentemente da indústria, haverá um intervalo de pagamento padrão para a posição que você está se candidatando. Um trabalho no varejo pode comandar um salário por hora de um certo nível, e uma posição profissional pode oferecer um pacote de salário e benefícios. Fale com recrutadores ou amigos em seu setor para obter essas informações. O Bureau de Estatísticas do Trabalho do Departamento de Trabalho dos EUA mantém um banco de dados on-line detalhado de dados salariais para a maioria das ocupações, incluindo estatísticas regionais.
Saiba de onde você vem
Sua situação pode afetar sua demanda de taxa de pagamento. Se você está desempregado, esperamos não fazer mais, e possivelmente menos, do que a taxa de pagamento do seu último emprego. Se você estiver sendo roubado de uma posição, peça pelo menos 20% a mais do que seu salário atual, a menos que esteja ansioso para deixar o emprego. Se o pedido solicitar seu salário anterior, cite não apenas o salário-base, mas também quaisquer bônus e benefícios.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSalário é negociável
A festa que oferece uma figura primeiro é perdida durante uma negociação. Por esse motivo, a empresa pode pressionar um candidato a citar um salário esperado, mesmo que esteja interessado em contratá-lo. Em um aplicativo, é aceitável citar sua taxa de pagamento esperada como "negociável", de acordo com o técnico de carreira Charlotte Weeks, citado em "The Wall Street Journal". Enfatize o valor que você pode trazer; em uma carta de apresentação, declare que seu salário é negociável e está ansioso para trazer sua extensa experiência e educação de alto nível para a empresa.
Cite um intervalo de pagamento
Se você optar por citar uma figura ou for pressionado a fazê-lo por um recrutador, considere oferecer um intervalo de pagamento em vez de um número específico. Adicione à sua pesquisa anterior consultando as publicações anunciadas recentemente em sua área. Se você ver a maioria dos lançamentos sendo anunciados em $ 40.000 por ano, com alguns em $ 42.000, $ 43.000 ou tão baixo quanto $ 35.000, é razoável citar um intervalo de $ 35.000 a $ 45.000. Você também pode citar um intervalo mais restrito, por exemplo, de US $ 40.000 a US $ 45.000, se o limite inferior do intervalo ficar abaixo da sua expectativa de salário mínimo.
