O governo federal define o assédio no trabalho como "conduta indesejada" com base em fatores como raça, cor, religião, estado de gravidez, sexo, idade ou deficiência. O assédio pode incluir insultos raciais, interferência no trabalho e agressão física direta. Mesmo o assédio moral que não cumpre as leis federais pode tornar sua vida profissional infeliz. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego recomenda tomar medidas contra o assediador o mais rápido possível.
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Você não precisa ser vítima de assédio para denunciá-lo. Qualquer um que se sinta afetado pelas ações do assediador, não apenas o alvo, tem motivos para reclamação. Um relatório no site do governo do estado de Washington recomenda que, se você decidir agir, documente tudo. Após um incidente, anote a hora e o local. Registre o que o assediador disse ou fez e liste todas as testemunhas.
Diga algo
Manter-se em silêncio diante do assédio consistente não melhora as coisas. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego recomenda dizer ao assediador diretamente que suas ações são questionáveis. O site legal da Nolo diz que isso é importante porque se você tiver que processar em uma data posterior, você precisa mostrar que tentou parar as ações do assediador. Dizer ao assediador como você se sente torna mais difícil para ela alegar que achava que suas palavras ou atos eram inofensivos.
Registrar uma reclamação
Se dizer ao assediador não o convencer a parar, a EEOC recomenda denunciar os incidentes ao seu empregador. Quando a empresa sabe que um funcionário está sendo assediado, ele tem a obrigação de investigar. Primeiro, no entanto, revise a política da sua empresa no manual do funcionário ou pergunte ao RH sobre o procedimento de reclamação. Siga as instruções para fazer reclamações de assédio ao pé da letra. Documento que você fez isso. Isso reforçará seu caso se a questão for ao tribunal.
Ir ao tribunal
Você pode entrar com uma ação federal se o seu empregador não interromper o assédio. Primeiro, no entanto, você tem que apresentar uma taxa administrativa com o EEOC. O EEOC pode rejeitar sua reivindicação, pedir a você e seu empregador para entrar na mediação ou emitir uma carta autorizando você a processar. Depois de ter a carta, você pode ir em frente e arquivo terno. A lei estadual também pode exigir que você arquive com a agência equivalente do estado. Em alguns casos, você pode ter uma chance melhor de buscar recursos legais em nível estadual. Por exemplo, o escritório Gonzalez Saggio & Harlan observa em seu site que a Califórnia promulgou uma lei de prevenção e treinamento de intimidação no local de trabalho no início de 2015, e que as legislaturas estaduais de Nova York e Nova Jersey também introduziram leis pendentes contra bullying no local de trabalho.
