Como pastor, você pode querer uma mudança de carreira ou um trabalho fora do ministério e precisa atualizar seu currículo. Um pastor é mais que um pastor, por isso é importante criar um currículo que explique todas as suas habilidades e responsabilidades. Os potenciais empregadores provavelmente apreciarão sua ampla gama de experiências e suas fortes habilidades de liderança.
Responsabilidades Administrativas
Os pastores têm uma variedade de habilidades administrativas que incluem a preparação de boletins semanais, a organização de campanhas evangelísticas e a supervisão de creches, crianças, adolescentes, adultos e departamentos ministeriais seniores. Eles completam a papelada denominacional para manter suas credenciais, preencher formulários do governo para atender aos requisitos fiscais, atualizar as políticas da igreja e criar sermões. Em um currículo, generalize suas habilidades administrativas e inclua pontos como "boletins informativos e folhetos criados para diversas faixas etárias", "elaborou discursos inspiradores", "organizou eventos comunitários", "criou, implementou e aplicou políticas organizacionais" e "executou tarefas administrativas complexas, tais como requisitos fiscais sem fins lucrativos e 501c. "
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Os pastores costumam ter membros do conselho, contadores e contadores que ajudam a manter as finanças da igreja, mas algumas responsabilidades financeiras dependem de seus ombros. Eles criam orçamentos para seus departamentos, coletam dízimos, pagam fornecedores de suprimentos e serviços e relatam renda e despesas para garantir que não haja discrepâncias. Seu currículo deve incluir seu conhecimento financeiro. Você poderia dizer: "supervisionava todas as responsabilidades financeiras da organização", "criava e mantinha orçamentos mensais e anuais", "distribuía fundos para vários departamentos para garantir recursos suficientes", "usava software de contabilidade para relatar e documentar todas as transações financeiras, "e" executou as tarefas de contas a pagar e contas a receber. "
Relação com cliente
Alguns pastores não gostam de pensar em cuidar de suas ovelhas como criando e sustentando fortes relações com os clientes, mas as duas tarefas são semelhantes. Os pastores devem vender sua igreja para obter novos participantes, realizar atividades de evangelismo e prestar assistência de acompanhamento aos que necessitam de orientação espiritual. Eles freqüentemente criam e supervisionam programas para ajudar aqueles que precisam de comida ou abrigo, ou apoiam programas de missões locais e estrangeiros. Liste habilidades como "equipes supervisionadas para garantir relações fortes com os clientes", "desenvolvemos programas de call-back para acompanhar os clientes", "patrocinadores comunitários, cozinhas de sopa e copas de alimentos" e "conduzimos reuniões semanais com clientes e patrocinadores".
Experiências de Ministério
Existem algumas habilidades pastorais que são específicas para a profissão e são difíceis de transmitir em termos não religiosos, como a realização de casamentos ou funerais, orações para os necessitados, aconselhamento de membros da igreja e ensino de princípios bíblicos. Você deve ser criativo ao listar as habilidades associadas a essas práticas. Você pode dizer: "aconselhou e aconselhou os clientes sobre habilidades para a vida, planejamento financeiro e dicas para construir relacionamentos saudáveis", "consolou aqueles que sofreram perdas", "conduziu cerimônias" e "ministrou cursos educacionais sobre história, fé, vida saudável e ambiente". objetivos pessoais."
