Se sua pequena empresa procura um candidato com experiência em codificação ou educação, você provavelmente se decepcionou.
É um campo muito competitivo e, pelo menos até agora, as pequenas empresas tiveram dificuldade em atrair os candidatos certos.
As empresas maiores conseguiram prender os melhores e mais brilhantes estudantes ou aqueles com experiência anterior em codificação. Salários mais altos, grandes pacotes de benefícios e planos de aposentadoria extravagantes que você não pode igualar em um orçamento de pequenas empresas os atraíram. Então, o que é uma startup difícil de fazer?
$config[code] not foundBem lá é uma alternativa para tentar contratar os líderes e tudo o que é preciso é uma mudança de perspectiva.
Acontece que há uma classe de codificadores em rápido crescimento que pode não possuir os graus extravagantes ou toda aquela experiência de trabalho relevante. Mas eles ainda podem ser um ajuste perfeito para o seu pequeno negócio.
Eles são programadores que participaram do que é chamado de "bootcamp de codificação". É um programa intensivo que fornece às pessoas as habilidades necessárias para lidar com certos trabalhos de codificação - mesmo que não tenham um grau ou currículo sofisticado listando um Vale do Silício que é quem ex-empregadores.
De fato, tem coletado currículos de candidatos a emprego e desde o início da década, houve um aumento de 100% ano a ano no número de currículos que listam esse tipo de experiência de bootcamp de codificação.
Em 2015, a Indeed constatou que 1.000 currículos de cada milhão de experiências de bootcamp de codificação listadas foram submetidas. Cinco anos antes disso, o número mal registrado no gráfico (veja acima).
Então, o que isso significa para o seu pequeno negócio?
Se você quiser contratar alguém com experiência em codificação, provavelmente terá a frustração de não conseguir atrair o candidato certo. Talvez essa frustração tenha levado você a desistir da busca.
Mas pequenas empresas dispostas a olhar para além dos níveis e experiência de trabalho podem encontrar a pessoa certa - um diamante bruto - para o seu trabalho, procurando um graduado em bootcamp.
Contratação de codificação Bootcamp Graduados é uma resposta para suas necessidades de pessoal de pequenas empresas
“As empresas que estão se esforçando para encontrar talentos em tecnologia estão percebendo que os candidatos não tradicionais geralmente têm um desempenho muito bom em desafios de codificação. Se eles podem fazer isso, ter um diploma ou experiência trabalhando em uma empresa de marca não importa muito ”, diz Terence Chiu, vice-presidente da Indeed Prime.
Você provavelmente fez um panfleto com várias pessoas que ajudaram sua pequena empresa a chegar onde está hoje. Eles provavelmente não tinham a experiência certa ou não tinham habilidades refinadas, mas você teve uma chance e acabou trabalhando para você, eles e sua empresa.
Se você está realmente à procura de experiência em codificação e não consegue competir com outras empresas que buscam os principais candidatos, talvez seja hora de procurar candidatos em outro lugar.
"Estar aberto para contratar esses tipos de" suspeitos incomuns "é uma vantagem real, especialmente se você é um negócio menor ou um sem uma marca bem conhecida", diz Chiu.
Ao buscar esse talento não tradicional, é importante ter suas expectativas de trabalho claramente definidas. Embora isso seja importante em qualquer posição que você preencha em sua empresa, ter uma definição clara do que você espera desses “suspeitos incomuns” provavelmente levará a encontrar a pessoa certa na primeira vez.
Gráfico: De fato
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