Quando você está se candidatando a um emprego como diretor de atividades estudantis em uma faculdade ou outra instituição educacional, o empregador pode pedir que você apresente uma carta de recomendação - ou várias delas. Embora seja verdade que seu currículo e carta de apresentação sejam as chaves para mostrar quem você é e o que você fez, a carta de recomendação é uma parte crucial de mostrar como você classifica seus colegas ou supervisores. Leve esta parte do aplicativo a sério e encontre alguém que lhe escreva uma carta estelar.
$config[code] not foundEscolha a pessoa certa
Talvez a parte mais importante deste processo, como candidato a emprego, seja escolher a pessoa certa. Se você está se candidatando a um cargo de diretor, é provável que tenha outra experiência em planejamento de atividades estudantis, organização de clubes no campus, ensino ou treinamento - o que significa que você provavelmente trabalhou com outras pessoas que podem falar com essa experiência. Como regra geral, as pessoas que conhecem seus hábitos de trabalho são as melhores escolhas. Embora possa ser ótimo pedir ao presidente da sua faculdade anterior para escrever sua carta - pensando que terá mais peso - se essa pessoa não a ver realmente trabalhar, ela não fornecerá os detalhes que o seu supervisor direto faria.. Você também precisa se certificar de que está escolhendo alguém que seja um bom comunicador. Pedir a um supervisor que é um escritor notoriamente pobre para escrever sua carta pode fazer com que pareça não profissional - o que vai refletir mal para você. E desde que você está se candidatando a um emprego em um ambiente acadêmico, uma carta mal escrita parece particularmente ruim.
Revise os detalhes
Depois de selecionar a pessoa que fornecerá as informações certas, ligue para a pessoa ou peça uma reunião em pessoa. Leve-a para tomar um café ou encontre-a em seu escritório em um horário conveniente para ela. Se já faz algum tempo desde que você trabalhou em conjunto, traga seus registros de emprego ou até mesmo algumas fotos dos eventos que planejou, equipes que você treinou ou projetos em que trabalhou para ajudar a lembrar-se do que você fez. Dê a ela as informações que ela precisa saber, como o cargo, os títulos de emprego anteriores e o endereço para o qual ela enviará a carta.
Fornecer uma estrutura
Também não há problema em dar ao seu redator de cartas uma lista de suas realizações, para que ele tenha algo concreto a percorrer quando voltar ao escritório para escrever a carta. No entanto, tente evitar escrever a carta para ele. Às vezes, profissionais ocupados lhe dirão para simplesmente escrever a carta para eles, e eles assinarão. Enquanto isso não é ilegal, faz fronteira com a prática antiética. Se isso acontecer, tente explicar que você deseja que a carta pareça autêntica e que esteja fornecendo a lista de suas conquistas para facilitar o processo. Se isso não funcionar, você pode ter que considerar pedir a outra pessoa para escrever sua carta - ou se arriscar com uma carta que possa parecer enlatada ou excessivamente entusiasmada. De qualquer forma, agradeça à pessoa pelo seu tempo e envie-lhe uma nota de agradecimento manuscrita.
Se você está escrevendo a carta
Se, por outro lado, você é quem está escrevendo a carta para um candidato a diretor de atividades estudantis, espero que o candidato tenha lhe fornecido as informações corretas e também tenha lembrado de sua formação e experiência. Cabe a você decidir se deve dar à pessoa uma resenha brilhante ou menos do que estelar, mas sua carta deve seguir um formato básico. No primeiro parágrafo, explique como você conhece o candidato, lembre ao empregador qual é a posição e forneça outros detalhes sobre como e quando você trabalhou em conjunto, como o número de anos que você serviu junto ou o cargo durante esse período. O segundo parágrafo deve começar com algo como: "Eu recomendo esta pessoa pelas seguintes razões." Em seguida, relate alguns detalhes de como a pessoa atendeu às suas expectativas ou conte uma ou duas histórias sobre o tempo em que a pessoa realmente se saiu bem em seu trabalho. Assine a carta cordialmente e forneça suas informações de contato completas perto da parte inferior para que o empregador possa contatá-lo para mais perguntas.
