Descobrir que seu supervisor e um colega estão engajados em um caso no local de trabalho pode representar vários dilemas. Talvez você esteja preocupado com o favoritismo ou com um pedido para facilitar o relacionamento secreto. E se um de seus colegas tentar alistar você como confiante?
Ignore isto
Não deixe que o caso tenha impacto na sua vida pessoal ou profissional. Fique de fora da briga recusando-se a participar de discussões sobre o assunto. Se você precisar encobrir, mentir para um dos parceiros de seus colegas ou se desviar do tempo de trabalho profissional, declare imediatamente e de maneira profissional suas objeções ao seu supervisor. "Sua vida pessoal não é da minha conta. Por favor, deixe-me fora do circuito."
$config[code] not foundNão fofoque
Os romances de escritório criam fofocas no local de trabalho suculentas e difíceis de resistir. Evite trocar informações reais ou imaginadas com seus colegas e resista ao impulso de expressar sua opinião pessoal sobre o assunto. Reconhecer que você acha que todos os trapaceiros são pessoas horríveis ou sugerir que alguém notifique os respectivos parceiros o leva ao cerne da questão e pode se tornar não profissional e até mesmo ameaçador para a carreira. Mantenha a neutralidade e o silêncio.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFale com seu chefe
Seu chefe pode estar tão envolvido em seu caso que não sabe que os funcionários sabem o que está acontecendo e se sentem negativamente impactados. Se você tiver um bom relacionamento com seu chefe, peça uma entrevista pessoal e chame a questão para a sua atenção de maneira não conflituosa. - Não sei se você está ciente disso, ou se há alguma verdade no assunto, mas estão circulando rumores de que você e Julie estão tendo um caso. Alguns funcionários acham que ela está recebendo tratamento especial, outras pessoas sentem que estão sendo solicitadas a fazer um trabalho extra para cuidar dela, e toda a questão está tomando uma atitude indecorosa na fábrica de boatos. "Usando essa abordagem, você não está pedindo a sua chefe para verificar ou negar qualquer coisa, apenas trazendo a questão à sua atenção.
Fale com os Recursos Humanos
Se o caso afetar negativamente o seu trabalho e você não puder falar com seu chefe ou não chegar a lugar algum em discussões anteriores, leve o problema ao seu gerente de recursos humanos. Defina claramente suas preocupações em uma reunião privada com o RH. Você deve ter exemplos sólidos de como o caso ou o rumor do relacionamento está tendo um impacto negativo no desempenho da equipe.
