Uma referência forte descreve sucintamente e entusiasticamente as qualificações de uma pessoa. A carta de apresentação é importante para resumir as conquistas e habilidades da pessoa, ao mesmo tempo em que atrai o leitor com pontos únicos. O escritor deve ter em mente que o empregador provavelmente receberá inúmeros encaminhamentos. Agarrar a atenção do empregador na carta ajudará o sujeito a se destacar dos outros. No entanto, o escritor deve evitar elogios floridos e não substanciados. A carta deve referir-se às habilidades e realizações específicas listadas no currículo ou na inscrição do sujeito.
$config[code] not foundComece com um título formal que lista seu nome e endereço no topo da página. Em seguida, escreva a data um espaço ou dois abaixo disso. Terceiro, inclua o nome e endereço da pessoa para quem a carta está sendo endereçada (se disponível).
Escreva um parágrafo de introdução explicando há quanto tempo você conhece a pessoa, a empresa ou área de trabalho e a capacidade de seu relacionamento profissional (supervisor direto, colega de trabalho, etc.). Liste dois ou três traços de uma só palavra destacados na carta.
Descreva as principais tarefas ou projetos da pessoa no parágrafo do corpo. O leitor deve entender a natureza do trabalho do sujeito. Liste as principais realizações resultantes dessas tarefas.
Relacione todas as conquistas que você testemunhou no novo trabalho ou programa. Uma recepcionista, por exemplo, pode traduzir habilidades administrativas e interpessoais para um trabalho de balconista. Reúna informações sobre a empresa e a posição.
Conclua com uma declaração geral resumindo as habilidades e realizações da pessoa. Indique diretamente por que a pessoa está qualificada para a posição. Ofereça-se para responder a quaisquer questões adicionais que o leitor possa ter. Forneça suas informações de contato.
