Se você está esperando para saber se sua entrevista final foi boa o suficiente para a empresa estender uma oferta, não deixe seu emprego atual até ter certeza de que a empresa recebeu sua aceitação por escrito de sua oferta de emprego. Ao pensar em deixar o seu atual empregador para outro, siga o ditado "Não acredite até que você o veja".
Contato inicial
Ao saber primeiro sobre o interesse da empresa em contratar você, ouça o que o gerente de contratação tem a dizer sem interromper. Em seguida, expresse sua gratidão por sua confiança em suas habilidades e qualificações. Sem deixar a gratidão grossa demais, diga como está satisfeito por ela ter escolhido você como o candidato mais adequado para o trabalho. Em alguns casos, o recrutador estenderá a oferta inicial de emprego, à qual você usaria o mesmo tipo de resposta, mas expressará seu agradecimento a todos os envolvidos no processo de tomada de decisões.
$config[code] not foundOferta Escrita
Quando você receber essa chamada altamente antecipada, não fique tão empolgado que responda imediatamente: "Quando eu começo?" A primeira pergunta a fazer é: "Quando posso esperar receber sua oferta formal e por escrito?" Solicitar uma oferta por escrito força a empresa a prosseguir com padrões amplamente aceitos para a contratação de novos funcionários. Mesmo assim, só porque você recebe uma oferta de emprego por escrito não significa necessariamente que você tenha um contrato obrigatório de emprego ou que a empresa não possa mais tarde rescindir a oferta.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQuestões
Faça perguntas que você deseja que o gerente de contratação responda durante essa conversa ou na oferta de emprego por escrito. As perguntas básicas incluem: "O que o pacote de benefícios da empresa inclui e há um período de espera para elegibilidade?" e "Vamos discutir minha data de início agora ou esperar até que todas as etapas de pré-contratação estejam concluídas?" Se o gerente de contratação ou o recrutador informar que todos os detalhes pertinentes serão por escrito, diga que está ansioso para receber a oferta por escrito. Enquadre suas perguntas de uma posição positiva para deixar claro que você pretende aceitar a oferta, se é que realmente aceita.
Etapas Pré-Emprego
Depois que o gerente de contratação ou o recrutador informar que uma oferta de emprego por escrito será enviada, confirme a data em que você pode esperar recebê-la e quanto tempo você deve responder. Pergunte sobre as etapas de pré-contratação, que geralmente incluem uma verificação de antecedentes e triagem de drogas. Não faça perguntas de uma maneira que possa alterar as percepções sobre você, como "Você não faz testes de drogas, não é?" ou "O seu histórico verifica a busca por condenações ou prisões e condenações?" Basta perguntar: "Você enviará informações sobre o laboratório em que devo reportar a minha triagem de drogas?" e oferecer para fornecer informações adicionais para o processo de pré-contratação, como uma lista de referências.
Ambivalência
Em alguns casos, você pode ter sentimentos mistos sobre a empresa, o trabalho ou se você realmente se encaixa na cultura do local de trabalho. Embora uma oferta de emprego informal por telefone sugira que a empresa se sente bem com a sua adequação, isso é apenas metade da equação. Você deve acreditar que também está fazendo a escolha certa. Antes de sugerir que aceitará a oferta, solicite uma oferta por escrito, especialmente se você não estiver 100% confiante de que esta é uma oferta real.
Conclusão
Encerre sua conversa telefônica dizendo: "Mais uma vez, obrigado por sua confiança em minhas habilidades. Espero receber a oferta por escrito e, se tiver alguma dúvida, ligarei para você antes de enviar minha resposta à oferta, por escrito. " Se você tiver datas específicas nas quais esperar a oferta por escrito e responder, repita aquelas em seus comentários finais durante a chamada.
