Impressionar seu suposto chefe não pára na entrevista. Enviar uma nota de agradecimento de acompanhamento é um passo essencial para se destacar acima da concorrência. As notas de agradecimento são tradicionalmente cartas escritas à mão, mas no mundo tecnológico atual os e-mails também são perfeitamente aceitáveis, desde que seu potencial empregador não seja excessivamente formal. Envie sua nota dentro de um a dois dias após a entrevista, para que você continue relevante na mente do seu potencial empregador. Esperar muito tempo é quase tão ruim quanto não enviar um agradecimento a todos.
$config[code] not foundExpresse sua apreciação
Uma das partes mais importantes de uma nota de agradecimento é o próprio agradecimento. Considere o tempo que seu entrevistador levou para avaliar sua inscrição: O gerente de contratação analisou seu currículo, conduziu uma entrevista com você, fez o check-in com suas referências e provavelmente discutirá a possibilidade de contratá-lo com colegas. Entrevistar você não é um passo leve da parte do gerente de contratação, e agradecer a ele por isso não deve ser uma luz na sua. Dizer algo como "Obrigado por tomar o tempo para me considerar para esta posição" é apropriado.
Seja específico
Um obrigado genérico não é suficiente. Seu entrevistador pode ter visto 10 outros candidatos no dia em que você foi entrevistado. Se você quer que ele se lembre de você pessoalmente, é bom mencionar algo específico da entrevista. Se vocês dois conversaram sobre uma parte do trabalho em que você estava particularmente interessado, poderia dizer algo como: "Fiquei muito impressionado com o histórico de vendas da sua empresa" ou "O programa de treinamento que você descreveu parece desafiador e estimulante". Você também pode querer tocar em algo pessoal sobre o qual você falou, se parecer apropriado. Não só você quer refrescar sua memória, mas você quer que ele saiba que a entrevista também se destaca na sua.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingReiterar sua adequação
Mencione como você está bem adequado para o trabalho. Dizer: "Acho que sou um ótimo ajuste" é muito vago. Em vez disso, diga exatamente o que faz de você um ótimo candidato para o cargo. Cite sua experiência anterior, educação ou interesses pessoais que beneficiarão a empresa e o ajudarão a se destacar em sua função, caso lhe seja oferecido o emprego. Algo como: "Eu acho que meus anos de experiência como um dos melhores vendedores e minha experiência em marketing me fazem uma forte combinação para o trabalho" é uma boa maneira de tocar em seu conjunto de habilidades sem se gabar.
Evite as armadilhas
Não cometa o erro de não enviar seu e-mail em breve e, em seguida, pedir desculpas por isso. Apontar que você não pode administrar seu tempo bem o suficiente para enviar um simples e-mail não faz você parecer um bom candidato a emprego. Além disso, gestos grandiosos, como enviar flores ou chocolates, são um pouco exagerados e provavelmente não lhe renderão nenhum favor. Chamadas telefônicas também devem ser evitadas como uma forma de agradecer, já que elas podem ser vistas como disruptivas por seu potencial empregador. Dito isto, ligar para o acompanhamento após um período específico de tempo, como depois que você foi informado que você ouviria de volta com uma decisão, está bem.
