O custo de contratar, treinar e desenvolver novos funcionários é significativo para a maioria das empresas. Para acertar na primeira vez, as organizações usam um processo de entrevista em duas etapas. Embora as especificidades variem de acordo com o empregador e o emprego, existem muitas diferenças comuns entre a primeira e a segunda entrevistas, incluindo os tipos de perguntas e o próprio entrevistador.
Propósito
Quando uma empresa usa um processo de entrevista com várias partes, a finalidade de cada etapa é geralmente definida pela própria empresa. Em um processo de duas partes, a primeira reunião é geralmente uma triagem básica, enquanto a segunda pretende levar a uma decisão de contratação. No varejo, por exemplo, uma entrevista inicial é geralmente uma breve triagem para avaliar as qualidades pessoais, a disponibilidade e a experiência de um candidato. Se a primeira impressão do gerente for positiva, uma segunda entrevista mais completa será agendada. Após a segunda entrevista, uma decisão é tomada.
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O entrevistador e o formato geralmente mudam entre a primeira e a segunda entrevistas. No varejo, o gerente da loja pode conduzir a primeira entrevista e o gerente do distrito pode participar da segunda. Em um ambiente de escritório, um gerente de departamento pode conduzir a primeira entrevista enquanto um gerente de nível sênior realiza a segunda. Às vezes, a entrevista passa de um formato um-a-um durante a primeira entrevista para um formato de comitê na segunda entrevista.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIntensidade
O nível de intensidade no processo de entrevista é aumentado a cada nova entrevista. Para economizar tempo, muitas primeiras entrevistas são geralmente breves - cinco a 15 minutos. As perguntas são básicas, apenas para ver se um candidato atende aos critérios do trabalho. Em uma segunda entrevista, as perguntas geralmente se tornam mais detalhadas, específicas do trabalho e desafiadoras. Uma segunda entrevista pode envolver mais questões comportamentais para determinar como um candidato pode reagir a cenários específicos no trabalho e por quê.
Preparação
A preparação para uma entrevista na segunda rodada também é tipicamente diferente. Embora a primeira entrevista geralmente envolva a preparação para perguntas básicas sobre experiência e treinamento, os candidatos à segunda entrevista precisam se preparar para adicionar exemplos e contar histórias que mostrem suas habilidades e habilidades de uma maneira que beneficie a organização. Além disso, você deseja incluir uma lista de referências e algumas perguntas para fazer no final da entrevista. O gerente de contratação normalmente descreve o que acontece depois da entrevista. Em alguns casos, uma terceira entrevista é necessária. Muitas vezes, no entanto, o gerente de contratação explica o processo de decisão e quando o candidato pode esperar uma ligação.
