Baixas taxas de desemprego e um aumento de 10 centavos para o salário médio estão tornando o mercado de trabalho mais competitivo. Mas mesmo nesse ambiente, 61% dos funcionários de pequenas empresas disseram que abririam mão de benefícios por um aumento de salário, de acordo com o Relatório de Benefícios e Benefícios de Pequenos Negócios de 2018 da QuickBooks.
Ao tratar de pagamentos e benefícios, o QuickBooks está apontando um problema que muitos funcionários de pequenas empresas são forçados a comprometer. As escolhas são difíceis e dependem de vários fatores diferentes, incluindo solteiros ou casados, filhos, idade e muito mais.
$config[code] not foundPara os pequenos empresários, a folha de pagamento é um dos maiores desafios que enfrentam, especialmente nessa economia. Mas as empresas precisam atender às necessidades de sua força de trabalho interagindo com elas para determinar se podem atender às suas demandas.
No relatório, QuickBooks diz que os empregadores têm que antecipar as necessidades de seus funcionários se quiserem ficar à frente da curva. Acrescenta: “Em vez de esperar que um funcionário fale e peça um aumento ou um bônus, os empregadores podem querer implementar avaliações anuais, semestrais ou trimestrais, de modo que até mesmo os trabalhadores menos vocais podem receber a compensação que mantém. motivá-los e desencorajá-los a procurar em outro lugar ”.
Estatística de Remuneração de Empregados
A maioria dos entrevistados ou 60,9% disseram que desistiriam de seus benefícios para obter um salário base mais alto. Esses dados também andam de mãos dadas com os 54,7% que disseram que aceitariam um emprego sem benefícios.
Para os pequenos empresários, encontrar o equilíbrio certo entre remuneração e benefícios está ficando cada vez mais difícil porque os funcionários têm mais oportunidades agora. E com quase metade ou 47,5% dos empregados se sentindo mal pagos, não há dúvida de que eles estão provavelmente explorando pastos mais verdes.
A questão do pagamento também foi abordada para determinar se acompanhou o custo de vida. Novamente a maioria ou 64,8% disseram que não.
Quando se trata de benefícios, a saúde foi considerada importante por 61,4% dos entrevistados. O horário de trabalho flexível foi o seguinte, com 53,1%, seguido pelo odontológico, com 48,3%, a aposentadoria, com 47,6%, e a baixa por doença, com os 45 maiores percentuais, com 45,7%.
Mais uma vez, encontrar o equilíbrio certo é difícil, porque 55% dos funcionários disseram que sairiam para um pagamento melhor, enquanto 52% sairiam para melhores benefícios.
Então, o que é um negócio para fazer? O relatório sugere que os empresários tenham uma conversa honesta com seus funcionários e perguntem o que querem. Ele continua dizendo: "A resposta pode surpreender você, e o presente em troca pode ser um empregado leal pela vida".
A pesquisa
A pesquisa QuickBooks analisou um segmento específico de pequenas empresas, com menos de 20 funcionários. É importante notar que essas empresas representam 17% das pequenas empresas, que empregam mais de 5 milhões de pessoas.
A pesquisa foi realizada com a participação de 1.000 funcionários dos EUA, com o objetivo de descobrir os seus salários e benefícios atuais, bem como o que eles gostariam de receber.
A QuickBooks quer que as pequenas empresas usem as descobertas da pesquisa para melhor ajudá-las a contratar e reter talentos nesse mercado de trabalho restrito.
Você pode conferir alguns dos outros dados sobre o infográfico abaixo e ler o relatório completo sobre pagamentos e benefícios para pequenas empresas 2018 do QuickBooks aqui.
Imagem: QuickBooks
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