Se você está trabalhando duro há anos em seu trabalho atual, provavelmente está pronto para um trabalho mais desafiador e o aumento de salário que vem com ele. Expresse seu interesse em ser promovido com uma carta de apresentação bem construída e um currículo atualizado que descreva suas habilidades, qualificações e aptidão. Seu registro atual de emprego e desempenho no trabalho pode falar com sua capacidade de responsabilidades de nível superior.
$config[code] not foundIntrodução
Componha a introdução de sua carta de apresentação para uma promoção semelhante a uma que você escreveria para um trabalho com outro empregador. Use o formato de carta comercial padrão, incluindo seu nome completo, informações de contato e as saudações de abertura e fechamento adequadas. Em seu primeiro parágrafo, inclua seu título ou posição atual, departamento e por quanto tempo trabalhou para a empresa. Esta é uma informação básica que o leitor pode obter apenas revendo o seu arquivo de pessoal, mas é um sinal de cortesia para poupar o tempo do leitor em busca de seu registro de emprego.
Requisitos
No segundo parágrafo da sua carta de apresentação, declare que você atende aos requisitos para a promoção. Muitos empregadores exigem que você trabalhe para a empresa pelo menos seis meses a um ano antes de se candidatar a outra posição interna. Por exemplo, você poderia escrever: "Sou funcionário da ABC Mechanics há quatro anos e estou na posição atual de mecânico líder há 18 meses. De acordo com as informações contidas no manual do funcionário sobre transferências e promoções, requisitos para se candidatar a um papel de supervisão interna. "
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Mais uma vez, o leitor poderia facilmente procurar seu registro de emprego para rever suas habilidades e qualificações. Mas cabe a você se vender para essa promoção, então descreva suas habilidades e liste habilidades adicionais que você adquiriu desde que se juntou à empresa. Em uma ou duas sentenças neste terceiro parágrafo, conecte seu conjunto de habilidades e qualificações aos requisitos básicos do novo trabalho. Por exemplo, se a publicação do trabalho exigir a conclusão de treinamentos ou habilidades específicas no trabalho, liste as habilidades necessárias e a data de conclusão do treinamento ou a data em que você adquiriu essas habilidades.
Experiência
A vantagem que você tem sobre candidatos externos é que você conhece a empresa, suas políticas e procedimentos, e você é considerado extremamente proficiente em sua função. Use isso para persuadir o leitor a ver seu currículo atualizado. Dê ao leitor uma razão para considerá-lo, porque você é, afinal, um insider cujo tempo de inicialização provavelmente seria muito menor do que um candidato externo. Além disso, indique como as relações de trabalho que você formou durante o seu mandato preparam você para se sair bem nessa nova posição. Um candidato externo não terá a amplitude e a profundidade do conhecimento necessário; Portanto, você tem uma vantagem sobre sua concorrência e você deve dizer com confiança, não arrogância.
Fechamento
Conclua sua carta de apresentação, reafirmando seu interesse na promoção. Sem exagerar, indique o quanto você gosta de trabalhar para a empresa. Digamos que você acredite que tem muito mais contribuições valiosas para fazer em uma posição de nível mais alto, na qual pode dar passos significativos para ajudar a organização a atingir suas metas.
