O Congresso optou por não adiar a decisão do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas de expandir o padrão “empregador conjunto”. A International Franchise Association e outros grupos empresariais dizem que o novo padrão prejudicará algumas pequenas empresas, incluindo os donos de franquias.
O Presidente e CEO da IFA Robert C. Cresanti expressou desapontamento com a decisão final. Esperava-se que um participante fosse adicionado à conta de orçamento coletivo consolidado do congresso, atrasando a implementação do novo padrão NLRB.
$config[code] not found“Agradecemos o apoio de centenas de legisladores de ambas as partes para proteger as empresas locais da superação do NLRB e estamos esperançosos quando o Congresso retornar… eles serão despertados para o impacto que esta decisão está causando para famílias em comunidades nos Estados Unidos e motivados a agir, Cresanti disse em uma liberação preparada do IFA.
Em uma carta (PDF) para os membros do Congresso, Cresanti expôs as preocupações que a IFA e outros grupos empresariais tinham sobre o “empregador conjunto” de 2015, decidido pelo NLRB.
"A incerteza anterior gerada por extensores de impostos não renovados é diminuída pela incerteza causada pela nova definição conjunta de empregador, que pode resultar em empresas responsabilizadas por trabalhadores que não empregam", escreveu ele.
$config[code] not foundEle acrescentou: "Ao não restringir a reversão do NLRB do padrão de décadas, o Congresso não remediou as incertezas enfrentadas pelos 780.000 estabelecimentos de franquias do país e pelos quase 9 milhões de trabalhadores que eles empregam".
Breve Histórico da Decisão Conjunta do Empregador
Ironicamente, a chamada decisão conjunta do empregador não tinha nada a ver com franquias ou pequenos negócios.
Ainda assim, muitos acreditam que a decisão de 27 de agosto de 2015 tem implicações que podem ser sentidas amplamente entre as pequenas empresas no futuro.
O caso original envolvia a possibilidade de o transportador de resíduos Browning-Ferris Industries, da Califórnia, Inc., ser um empregador conjunto com a Leadpoint, a empresa fornecedora de muitos de seus funcionários contratados.
Em uma decisão dividida de 3 a 2, o conselho trabalhista decidiu que poderia citar o “controle indireto” da empresa sobre os funcionários em questão.
Por que isso é importante?
O conselho sugere que qualquer pessoa que exerça “controle indireto” sobre os termos e condições de emprego de um trabalhador - mesmo que esse trabalhador seja um contratado independente - é essencialmente um empregador. Ao tomar essa decisão, o NLRB está partindo de definições anteriores do que constitui um "empregador conjunto".
Para os donos de franquias, a decisão pode ser particularmente problemática. Isso poderia significar:
- Proprietários de franquias são responsáveis por cuidados médicos sob o Affordable Care Act, mesmo que tenham menos de 50 funcionários, se esses funcionários forem agrupados com milhares trabalhando em outras franquias de propriedade independente sob o mesmo franqueador.
- Eles poderiam ser forçados a renegociar responsabilidades, pagamento e horas - mesmo depois de terem negociado previamente com contratados e funcionários.
- Eles poderiam se encontrar sujeitos a “novas obrigações de negociação conjunta, expandir a responsabilidade por práticas trabalhistas injustas e violações de acordos de negociação coletiva, e sujeitar os empregadores a atividades de protesto econômico que anteriormente teriam sido atividades secundárias ilegais. Além disso, os padrões de jurisdição combinarão os dados comerciais de ambas as entidades conjuntas, o que estenderá a jurisdição a algumas pequenas empresas ”, de acordo com um artigo no Littler.com.
A nova decisão conjunta do empregador põe em questão muitas hipóteses sobre a natureza do emprego. E o fracasso do Congresso em atuar até aqui significa que as pequenas empresas estão presas em um ambiente novo e incerto, no qual estão envolvidas as relações com funcionários.
Imagem: Foto do Capitólio dos EUA via Shutterstock, Associação Internacional de Franquias, @RobertCresanti via Twitter Remix
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