Precisa de um especialista em tecnologia? Provavelmente, você não está procurando por um grande funcionário do Vale do Silício para preencher uma vaga em sua pequena empresa.
Isso não está acontecendo.
Novos dados do Indeed estão fazendo o backup. Na verdade, está fazendo o backup, colocando-o em negrito e sublinhando-o.
As pequenas empresas estão lutando para encontrar talentos tecnológicos para adicionar às suas equipes. E a luta é real.
Alta Competição para o Talento Tecnológico
"O que estamos vendo é que a concorrência por talentos tecnológicos está ficando ainda mais feroz", diz Terence Chiu, vice-presidente da Indeed Prime.
$config[code] not foundDe acordo com uma pesquisa recente de SBOs, 84% dizem que é “desafiador” ou “muito desafiador” contratar talentos tecnológicos.
E a quantidade de tempo que leva para encontrar alguém está ficando mais longa. Um total de 71% dos proprietários de pequenas empresas dizem que o tempo para encontrar alguém aumentou nos últimos 3 anos.
Segurando Pequenas Empresas de Volta
Contratar talentos tecnológicos não é apenas uma fantasia de olhos tortos. Muitos pequenos empresários contatados pela Indeed acreditam que ter o especialista em tecnologia a bordo é fundamental para o crescimento.
Quase todos os pequenos empresários contatados - 88% - dizem que ter acesso a esse talento tecnológico regularmente tornaria sua empresa mais inovadora.
Não ter esse talento a bordo não está apenas atrasando a empresa, está diminuindo. A esmagadora maioria dos entrevistados - 84% - afirma que a incapacidade de contratar especialistas em tecnologia tem:
- Receita atrofiada,
- Diminuição da produção e expansão da empresa, e
- Maior tensão e desgaste dos funcionários.
O que há por trás da luta?
Como é geralmente o caso em posições sob demanda, as pequenas empresas são as segundas da fila. Os candidatos a emprego estão à procura de uma compensação considerável e as pequenas empresas lutam para conseguir isso.
Os candidatos a emprego de tecnologia tendem a ter um campo mais jovem de candidatos. Estes são os candidatos menos propensos a procurar a autonomia que as pequenas empresas geralmente oferecem.
Olhe para outro lugar
É importante notar que esta pesquisa considera difícil, pelo menos para outros o consideraram, contratar talentos de alta tecnologia. Isso não significa que é impossível.
"Do lado positivo, se você conseguir enxergar além dos mercados de tecnologia, como o Vale do Silício, poderá ter uma vantagem. Os candidatos a emprego de tecnologia estão percebendo as vantagens do custo de vida em outras regiões de centros tecnológicos em ascensão, lugares como Boston ou Austin ou mesmo Los Angeles e Seattle ”, diz Chiu. "Além disso, avaliações como os desafios de código podem ajudar uma empresa a encontrar esses diamantes em bruto que são frequentemente negligenciados por empresas maiores." Imagem: De fato
