"Salário final" é o valor final que você ganhou em um trabalho anterior. Os empregadores geralmente pedem que você indique o seu salário final em uma inscrição. É importante considerar sua estratégia de negociação salarial antes de indicar seu histórico de renda.
Motivos do empregador
Os empregadores querem saber o máximo possível sobre o seu histórico de empregos para tomar uma decisão efetiva de contratação. Seu histórico salarial é útil para avaliar seu nível de responsabilidades em funções anteriores. Também é útil na preparação de negociações. Se você indicar um salário final de US $ 50.000 em seu cargo mais recente, o gerente de contratação tem uma idéia do que pode ser necessário para selar o acordo na nova posição.
$config[code] not foundPlanejando sua estratégia
O site da Universidade da Califórnia em Berkeley indica que você dá ao empregador uma vantagem de negociação divulgando seu histórico salarial. No entanto, você corre o risco de não conseguir uma entrevista quando não a revela, se um gerente de contratação se recusa a ligar devido a uma inscrição incompleta. PBS NewsHouse sugere que você indique "discutirá na entrevista" ou algo semelhante em vez de um salário final real. Se o gerente de contratação o ignorar por causa disso, a PBS argumenta que ele está jogando. Muitos gerentes de contratação respeitam sua escolha se seu currículo e carta são impressionantes.
