Da perspectiva do empregador
Uma carta de recomendação com o seu pedido de emprego é uma dica privilegiada para o seu potencial empregador. Claro, sua inscrição e seu currículo dizem que você é competente, mas informações obtidas diretamente de um empregador ou professor anterior tornam suas qualificações no papel críveis. Simplesmente não há nada melhor para reforçar a confiança do que a opinião pessoal de uma pessoa de estatura na comunidade. Mas a melhor coisa sobre uma carta de recomendação é que ela coloca tudo isso em seus potenciais empregadores e faz você brilhar entre os outros candidatos a emprego.
$config[code] not foundUma carta constrói sua credibilidade
Evidência de sua experiência de trabalho, realizações e habilidades é o que um empregador procura em uma carta de recomendação. Mas sua carta também é sua chance de fornecer informações detalhadas que não estão no seu currículo. Quando sua carta é adaptada para a posição específica que você está solicitando, o empregador sabe que você é sério sobre o trabalho. Você pode conseguir isso dizendo ao seu autor de cartas os pontos específicos que você precisa para a carta a ser endereçada.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingA confiança do seu empregador em perspectiva é levantada
Lendo como você é apreciado por um antigo empregador, professor ou outra pessoa de autoridade, cria uma aura intangível de competência em torno da imagem de você que seu futuro empregador está formulando. Para o empregador, isso elimina um pouco da ansiedade em fazer uma escolha de contratação. É claro que o bom sentimento que sua carta cria deve ser apoiado com verdade. Enfeites e exageros não têm lugar em uma carta de recomendação. Mas usar palavras e frases positivas é uma boa ideia.
Sua aplicação é mais fácil de avaliar
Verificar as referências é uma tarefa e alguns empregadores dão apenas uma atenção superficial. Ou eles podem ignorá-lo completamente. Sua carta remove completamente o fardo de entrevistar essa referência. Em vez disso, as informações ficam disponíveis instantaneamente. E é abrangente, tendo sido escrito quando sua referência teve tempo de compor seus pensamentos, e os fatos estavam frescos em sua mente. Tendo isto em mente, dê ao seu redator de três a cinco semanas para escrever sua carta de recomendação. Volte semanalmente para perguntar sobre o progresso. Ofereça-se para ajudá-lo de qualquer maneira, talvez compondo a carta você mesmo ou fazendo com que um terceiro a escreva.
Escrevendo sua própria carta de recomendação lhe dá controle
Muitas vezes os ex-empregadores estão ocupados demais para escrever uma boa carta dentro do período de tempo que você oferece. Nesse caso, não é incomum que eles peçam para você compor a carta de acordo com suas necessidades e enviá-la para assinatura. Isso lhe dá a chance de adaptar sua carta ao seu formulário de emprego e destacar as conquistas, habilidades e hábitos de trabalho que você acha que serão mais valiosos para o seu novo empregador.
Você ganha vantagem sobre outros candidatos a emprego
Muitas vezes, outros candidatos a emprego não enviam uma carta de recomendação. Como uma boa recomendação ajuda a compensar menos anos de experiência ou menos educação formal, você pode ser colocado à frente da lista apenas por causa de sua carta. Isto é especialmente verdadeiro se a sua carta de recomendação destaca uma forte ética de trabalho e bom caráter.
