Os benefícios de desemprego ajudam indivíduos desempregados a atender às suas necessidades materiais. Nos EUA, cada estado administra seu próprio programa de compensação de desemprego. Embora os regulamentos específicos de cada programa variem de acordo com o estado, muitos estados não permitem que indivíduos com licença sem vencimento recebam benefícios de desemprego. Esses trabalhadores podem registrar uma reclamação, mas podem não ser elegíveis para compensação.
$config[code] not foundVisão Geral da Compensação do Desemprego
A maioria dos períodos regulares de subsídio de desemprego duram 26 semanas. Os requerentes devem apresentar pedidos regulares para receber seus benefícios a cada semana. Candidatos a compensação de desemprego devem atender a certos requisitos em relação a sua renda auferida, a razão para a sua perda de emprego e sua disponibilidade para o trabalho.
Requisitos de Separação de Trabalho
Para receber uma compensação de desemprego, os trabalhadores devem estar sem emprego. A maioria dos estados exige que os requerentes de desemprego percam seu emprego sem culpa própria. Normalmente, aqueles que são despedidos por mau desempenho ou são demitidos por falta de trabalho, qualificam-se para benefícios. No entanto, os trabalhadores que são demitidos por má conduta geralmente não se qualificam para benefícios. Aqueles que desistem sem uma boa causa também são inelegíveis.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingLicença não remunerada
Muitas empresas usam o termo “licença não remunerada” para se referir a uma licença sem remuneração. Os trabalhadores podem ter licença não remunerada para cuidar de situações familiares, emergências pessoais ou condições médicas. Durante a licença, os funcionários não recebem salários, mas podem ser elegíveis para continuar recebendo seus benefícios de saúde fornecidos pelo empregador. A maioria das empresas permite que os funcionários retornem ao trabalho após o término da licença.
Beneficie de Elegibilidade para Pessoas em Licença Não Paga
Os trabalhadores que tiram uma licença sem vencimento ainda são funcionários de suas empresas. Porque eles não estão realmente sem emprego, a maioria dos estados não permitem que esses indivíduos reivindiquem benefícios de desemprego. Em alguns estados, no entanto, o departamento de desemprego realiza uma investigação para determinar se um trabalhador com licença sem vencimento se qualifica para compensação.
