Criar um currículo atraente nunca foi tão desafiador. A maioria dos candidatos a emprego precisa criar um currículo que passe por um processo de triagem eletrônica e apele para um recrutador ou gerente de contratação. Um currículo eficaz inclui um resumo do histórico, da educação e da experiência relevante do candidato para o cargo.
Resumo cronológico
Um currículo cronológico tradicional é dividido em duas seções: educação e experiência de trabalho. A seção de educação lista os graus acadêmicos e credenciais do candidato em ordem cronológica ou reversa cronológica. Da mesma forma, a seção de experiência de trabalho lista o histórico de emprego do candidato, começando com seu emprego atual ou seu primeiro emprego e continuando em ordem. Tais informações como interesses especiais e posições voluntárias são opcionais. Quando incluído, geralmente aparece na parte inferior de um currículo. Um resumo cronológico ilustra como a carreira de um candidato progrediu ao longo do tempo, com cada posição sucessiva aumentando em complexidade e responsabilidade.
$config[code] not foundExperiência relevante
Um currículo baseado na experiência se concentra em posições ou eventos no passado do candidato que a tornam adequada ao trabalho que ela fará se for contratada. Por exemplo, um candidato a uma posição gerencial lista projetos ou posições em que ela utilizou habilidades gerenciais. Organizar um evento de caridade, liderar uma equipe de projeto e orientar um recém-formado demonstram aptidão como gerente. Concentrar essas experiências em uma seção de um currículo, em vez de espalhá-las ao longo de uma cronologia, enfatiza as qualificações do candidato para a posição.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingO que incluir
Não há um caminho certo para um candidato listar sua experiência relevante em um currículo. Em geral, o candidato deve incluir informações suficientes para que o leitor possa dizer quão recente é a experiência, o que o candidato fez e qual foi o resultado. Um exemplo pode ser: "Organizei um jantar para angariar fundos para um candidato do senado na eleição do ano passado, resultando em US $ 100.000 em doações" ou "Liderei uma equipe de projeto que desenvolveu três novas ofertas na linha de produtos desta temporada".
O que procurar
Como gerente de contratação, você pode identificar a experiência relevante se um candidato a lista em uma seção separada do currículo. Analise todo o currículo para o envolvimento do candidato em atividades que usam as mesmas habilidades e talentos que farão com que um candidato seja bem-sucedido no trabalho em questão. Você pode encontrar alguns itens relevantes na seção que descreve o histórico de emprego do candidato e outros listados no final do currículo, em uma seção que inclui trabalho voluntário e interesses pessoais.
