Ser recontratado por um ex-empregador tem mais a ver com seu relacionamento com a antiga empresa do que com suas habilidades. Se você puder manter boas relações com o ex-chefe, você já está no caminho certo para recuperar - ou até melhorar - o trabalho que você deixou.
Seja honesto consigo mesmo - você se deu bem com seu chefe? O primeiro passo ao deixar qualquer trabalho é certificar-se de deixar uma nota positiva sempre que possível. Stephen Viscusi, autor de "Bulletproof Your Job", diz que uma empresa gostaria de recontratar um funcionário por muitas razões, mas, quase sem exceção, quando o relacionamento era bom. A maioria das empresas realmente gosta de contratar de volta pessoas que saíram em bons termos porque os ex-funcionários já têm a experiência necessária, aponta Viscusi. Se o relacionamento foi bom e você se sentir confortável, faça a ligação.
$config[code] not foundCertifique-se de que seu currículo esteja atualizado e represente positivamente suas habilidades, experiência e educação. Esta é a sua ferramenta de autopromoção, por isso certifique-se de que reflete a você na melhor luz - mas não embeleze. Comece a enviar seu currículo por e-mail para sua rede de fontes, tornando-as (incluindo recursos humanos) bem conscientes de seu desejo de voltar à empresa. Peça ao RH para informá-lo sobre qualquer posição aberta.
Volte e coma corvo. Isto é o que você deve fazer para ganhar seu chefe - e o trabalho - de volta. Como Viscusi aponta, você demitiu seu chefe quando o deixou para a Empresa B. Seu ego precisará de alguma massagem. Não tenha medo de lhe dizer o quanto você perdeu a empresa e trabalhar para ele.
Rede com seus ex-colegas de trabalho. Tire proveito dessas relações e capitalize-se no fato de que eles conhecem seus pontos fortes e são insiders. Faça uma lista de todos com quem você trabalhou ou soube na sua empresa anterior para ver a rede da sua empresa no papel.
Volte, se a costa estiver limpa. Se o seu trabalho terminou em uma nota amarga, que poderia ter sido devido a dificuldades com o seu gerente, descubra se essa pessoa saiu da empresa.
Gorjeta
Muitas pessoas não pensam em olhar para a antiga empresa, mas as pessoas de boa qualidade sempre estão em demanda - especialmente ex-funcionários treinados e experientes. Se alguém te roubou da empresa e você volta, esperando ser recontratado, isso é muito lisonjeiro. Não tenha medo de lembrar ao seu ex-chefe quanto mais verde era em seu pasto. Responda por que você saiu e por que deseja voltar para sua antiga empresa. Permaneça positivo; reconstruir os relacionamentos que você deixou pode levar muito mais que um ou dois almoços.
Aviso
Certifique-se de que você não está tentando ser recontratado por um chefe com quem você não se deu bem. Se você prejudicou significativamente sua reputação e deixou de cumprir suas obrigações contratuais com sua antiga empresa, nem pense em voltar atrás. É um acéfalo quando se trata de questões como a violência no local de trabalho e, em menor grau, mentindo em currículos e testes de drogas não.
