Columbia, S.C. (COMUNICADO DE IMPRENSA - 24 de abril de 2010) - Os empregadores de pequenas empresas acham que não podem ter os mesmos programas de benefícios que os grandes empregadores. Esse é apenas um dos equívocos que impedem os empregadores menores de economizar dinheiro e expandir seus programas de benefícios com benefícios voluntários, de acordo com um novo white paper da Colonial Life & Accident Insurance Company.
“Pequenas Empresas: Grandes Benefícios, Como Pequenos Empregadores Podem Usar Benefícios Voluntários para Criar uma Vantagem Competitiva” foi lançado nacionalmente hoje pela Colonial Life. A pesquisa explora algumas das principais preocupações com os benefícios enfrentados pelas pequenas empresas e o papel que os benefícios voluntários podem desempenhar na solução de algumas dessas preocupações.
$config[code] not foundBenefícios voluntários estão amplamente disponíveis para a força de trabalho dos EUA, mas 34% das pequenas empresas ainda não os oferecem. (1) Alguns dos outros equívocos que impedem as pequenas empresas de expandir seus pacotes de benefícios com benefícios voluntários incluem:
- Medo de baixa participação dos funcionários. Os empregadores geralmente adicionam benefícios voluntários porque os funcionários os solicitam, e o entusiasmo dos funcionários por esses produtos está aumentando. Um estudo recente mostrou que 71% dos empregadores esperam que seus funcionários sejam mais entusiasmados com os benefícios voluntários durante os próximos 12 meses.
- Preocupação com o ônus da administração de recursos humanos. A maioria dos empregadores observa apenas aumentos ligeiros ou moderados nos custos administrativos quando adicionam benefícios voluntários.
- Preocupe-se com a quantidade de tempo que os funcionários gastam se inscrevendo em benefícios. Apenas uma em cada dez empresas considera que o tempo de inscrição dificulta a produtividade e afasta as principais operações comerciais (3).
"Os pequenos empregadores têm muito a ganhar ao adicionar benefícios voluntários aos seus programas de benefícios essenciais, mas muitos deles não entendem completamente como esses benefícios funcionam ainda", diz Randy Horn, presidente e CEO da Colonial Life. “Benefícios voluntários são altamente desejados pelos funcionários. Eles os usam para preencher lacunas na cobertura e eliminar alguns dos riscos financeiros que enfrentam devido a cortes nos pacotes de benefícios. E os benefícios voluntários não estão disponíveis apenas para grandes empregadores. Alguns planos abrangem grupos com apenas três funcionários ”.
Pesquisas da Colonial Life mostram que os tipos de cobertura voluntária oferecidos com mais frequência entre as pequenas empresas são a incapacidade a curto prazo, a incapacidade a longo prazo e a vida suplementar. (4) O seguro contra câncer e acidentes também está ganhando força. Além disso, o seguro de assistência de longo prazo é considerado um dos produtos voluntários de mais rápido crescimento, alimentado pelo interesse dos baby boomers que testemunharam a necessidade de cobertura para seus pais idosos.
As pequenas empresas têm muito a ganhar com a integração de benefícios voluntários em seu programa principal de benefícios. De acordo com a LIMRA (5), algumas das vantagens que os empregadores acreditam que os benefícios voluntários incluem:
- Melhoria na moral / satisfação do trabalhador (77%).
- Nenhum custo direto adicionado à empresa (75%).
- Capacidade de atrair e reter funcionários (71%).
- Dar aos empregados opções para comprar seguros menos caros do que eles poderiam obter por conta própria (69%).
- Ser capaz de oferecer aos funcionários uma gama mais ampla de benefícios (66%).
“Embora as pequenas empresas geralmente ofereçam pacotes de benefícios mais enxutos do que suas contrapartes corporativas, não há motivo para isso”, diz Horn. “Os benefícios voluntários oferecem uma solução econômica que pode ajudar até mesmo os menores empregadores a competir efetivamente com os grandes.”
Cópias transferíveis de “Small Business: Big Benefits” estão disponíveis em www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Para mais informações sobre benefícios voluntários, ligue para Colonial Life (803) 798-7000 ou visite www.ColonialLife.com.
Sobre a Vida Colonial
A Colonial Life & Accident Insurance Company é líder de mercado no fornecimento de benefícios de seguro para funcionários e suas famílias em seu local de trabalho, juntamente com a educação em benefícios individuais, tecnologia de inscrição avançada e fácil de usar e serviço personalizado de qualidade. A Colonial Life oferece apólices de seguro de saúde, acidentes e seguro de saúde e incapacidade em 49 estados e no Distrito de Colúmbia. Políticas semelhantes, se aprovadas, são subscritas em Nova York por uma afiliada da Colonial Life, The Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Mass. A Colonial Life é sediada em Columbia, SC, e é uma subsidiária do Unum Group, uma das líderes mundiais. prestadores de benefícios aos empregados.
